徐迅雷
这是好事情，沃尔玛终于“入乡随俗”，开始在中国有序组建工会了。曾有“拒建堡垒”之称的沃尔玛，自从在福建晋江店成立首个工会后，短短十天左右时间，已有6家分店陆续组建工会，而这仅仅是个开始。（8月13日《中国经营报》）
从某种意义上说，这正是“咱们全总有力量”的体现。进入中国10年的跨国零售巨头沃尔玛曾经是那么的“坚挺”，总是不跟你玩“工会”；但全国总工会始终坚定地“督建
”，在全球都骄傲得很的沃尔玛，终于低下了高傲的头颅。他们过去的“杀手锏”就是：公司员工谁要加入工会，就在合同期满后不再续约。这真过分，因为职工“依法参加和组织工会”是一项法律权利，我国的《工会法》规定，这是“任何组织和个人不得阻挠和限制”的。
工会的基本职责就是“维护职工合法权益”，而维护了职工合法权益，其实也是从根本上维护了企业的利益，这是一个基本逻辑；过去沃尔玛钻了牛角尖，似乎没弄明白这个简单的道理。或许应验了那句“一念天堂，一念地狱”的名言，从“对手”到“伙伴”，从理念“分歧”到共建“和谐”，沃尔玛与工会的关系变化，似乎就在转瞬之间。
在不想建工会的情形下，沃尔玛备受诟病；但现在建了工会，公众的注意力就从沃尔玛转移到工会身上了。这个“球”从对方脚下传到了你的脚下，人家要看你了，大家也看你了，“压力”到了你头上，你能否在关键时刻“射门得分”？这是个问题。你如果实力不够、能力不足，很可能射个“高射炮”，把球踢飞了；就算把“球”踢在“横梁门柱”上，那也是不能得分的。
企业建立起工会，这是一个前提，是重要的；然而，我国企业工会常常处于一种尴尬的境地：因为依附于企业，所以常常受到企业的不当干涉。有专家就曾指出：“我国企业工会的地位必须从‘依附’走向‘独立’，我国的工会法及相关法律必须进一步完善，这才是更好地维护职工权益的有效途径。”（见1月25日《报刊文摘》）沃尔玛建立了工会，可见“咱们全总有力量”，但具体到企业工会，能否做到“咱们的工会有力量”？能否通过“咱们的工会有力量”而实现“咱们的职工有力量”？这还有待法律的保障和实践的检验。
从某种意义上说，建工会还不算太难，难的是让工会真正发挥应有作用，真正履行“维护职工合法权益”的基本职责。许多工作做得好的工会组织，在为会员讨还欠薪、在保障职工合法休息权利等等方面，都有贡献；如果沃尔玛在华的月60家门店、2.3万员工都进入了工会，却无声无息无作用，“加入了也就万事大吉”了，那么，一直有“抵制工会”传统的沃尔玛，不就看在眼里笑在心里？如果工会组织老是“形式大于内容”，老是只有“程序正义”而缺乏“实质正义”，老是甘愿当花瓶作摆设，那就是“咱们的工会没力量”，真的是被人家笑话的。
