今年年初开始，深圳宝安区救助站开始尝试为健康适龄的流浪者介绍工作，由政府搭桥，提供就业机会，这一举措为全国首创，目前在救助体制内并无先例。该计划刚刚起步，就遭遇两名流浪者“不适应高强度工作”而走人的尴尬。（据《南方都市报》）
古语云：“授人以鱼不如授人以渔。”由此来看，不满足于解决一粥一餐一张车票，而是着眼于求助者的生存能力，无疑是更为根本的解决之道。宝安区救助站站长邢福合就
认为：“只有为他们找到工作，让他们具有解决自身问题的能力，才能在某种意义上一劳永逸地帮助求助者。”
然而，愿望是美好的，道理上也无可挑剔，但回归现实，笔者认为，结果恐怕只是救助站的一厢情愿。
首先，从流浪者角度看，他们多数并不具备竞争能力。一个人到了需要救助的地步，必定是长期或暂时失去生存能力，其原因或者是由于身体的缺陷，或者是由于知识技能的匮乏。当然救助站帮找工作的对象有明确限定，即健康适龄者。但缺乏生存能力不止身体上的，也包括心态问题等，那两个被招为电焊工试用一天就以“工作时间不固定、工资水平低”为由不干的流浪者，就很能说明问题。为他们找工作，难度可想而知。
其次，从用人单位的角度讲，他们招人讲求的是成本和收益。用人单位不是慈善机构，他们到救助站招人图的不是做好事（不排除有个别人是出于慈善目标）。因此，他们的目标是人越能干越好，给工钱越少越好。因为不是慈善，不合用工要求肯定不要。而由于在救助站招人意味着招到高技能工人的几率降低，为保证收益，招到人也要压缩用工成本。而这又可能遭遇反抗，那两个电焊工的离去即是一例。可见，劳资成交的难度是很大的。
再次，从救助站来讲，其本职就是解一时之急，一劳永逸解决问题，超出了他们的能力。救助站面对的有健康适龄的流浪者，但更多的是不具备劳动能力的求助者。救助站的人员经费都有限，应当将主要精力放到后者身上，将他们及时送回家。而为健康适龄者找工作，由于客观难度的存在，是缺乏效率的，对其他的救助者也不公平。而反过来讲，如果找工作成功率高，就可能会吸引一些并不需救助的人来求助，给救助站增加不必要的压力。救助站即使拒绝，也增加了甄别的成本。
这并不是说这些人不应有一份工作。只是笔者认为，解决他们的问题，需要的是社会保障托底。一个社会的正常运转，需要不同的部门各司其职。救助站能解一时之急，就算尽到了职责。承担的过多，既解决不了，也解决不好。
作者：王希忠
