近期瞭望新闻周刊一篇文章引人注目——质疑央企“盛宴”：一边上报亏损一边大手大脚(12月12日《瞭望新闻周刊》)。
且看文中披露的央企“盛宴”有多丰盛：高收入——老总们不但自定收入，“动辄几十万元、上百万元，甚至上千万元”，员工的收入也高得惊人，央企“十二强”员工的平均工资，竟是全国平均工资水平的3至4倍，中部地区平均工资水平的10倍；高福利——做官
的有名目繁多的职务消费、公款消费、无偿配备的轿车、业务招待、差旅费等等，员工也有以“工作需要”为名的“补贴”、“劳保”等福利，一些央企甚至鼓励员工“使劲”花钱，“实在没地方花，就想法找朋友找熟人弄些票凑数”；高消费——管理失控，支出随意，公款请客“一桌上万元是常事”，装修办公室一出手就是几十万不稀奇，动辄花成千上万元于“塑造形象”也是司空见惯。大方到如此地步，恐怕外企、民企的老总们也自愧弗如！
可不要以为问题仅仅出在“盛宴”太过丰盛上，也不要以为问题出在大把花销了还名正言顺地报亏上——如果央企是高管们自己所有，央企账里的款项是高管们自家的，谁管得着？央企的“盛宴”，问题不在“三高”现象，而在“三高”的背后，是国有资产流失，腐败滋生，老百姓为央企的“三高”买单，收入差距拉大，社会矛盾激化；也不在支出与亏损的反差太过突出，而在央企竟可在国人的质疑与抨击之下大摇大摆地挥霍国有资产，毫无收敛。
央企，是全国人民的央企，它不是央企老总们随心所欲的私家花园，也不是央企员工可自取所需的钱褡子。央企的“盛宴”，该收场了！
谁来终止央企的“盛宴”？打破垄断、引进竞争机制固然是一法，但却未必是确保国有资产增值的根本之法；关键还在改变国资委“管人管事管资产”的“老板＋婆婆”的角色错位，切实加强央企的监管。新加坡的“淡马锡”，虽然百分之百国有，企业规模之大也堪称垄断，可那里却没有肆无忌惮的“盛宴”；而在我们这里，无论垄断与否，只要占着了一个“国”字，“盛宴”都红红火火。应当问问国资委，作为肩负责任的投资人代表，你们能不能借鉴“淡马锡”，切实承担起国家委托的责任，真正如管自家财产一般，通过规范法人治理结构建立良性的企业内外监控机制，把“管人、管事”的权力运用于企业资产的有效监管，让国有资产的收益权落到实处？
