“最富争议的市委书记”仇和执政下的昆明，又出政坛惊人之举——6月底，昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部在公示结束后陆续走马上任，由于这批“县官”具有明显的年龄标签——岁数在24岁至35岁之间，其中30人是“80后”，最小的一位刚至24岁——一时成为媒体、公众热议的话题。

　　撰稿·杨 江(首席记者)

　　放眼全国，“80后”走进党政机关，甚至个别人被委以要职不足为奇，但像昆明这样大规模选拔“80后”官员尚不多见，昆明的这个人事新政与近期掀起舆论高潮的“周森峰事件”几乎在同一时间出现，仿若互为验证，提醒着各界开始关注政坛的“80后新秀”。

　　其实，昆明公开选拔人用年轻干部已不是首次，去年2月，昆明市就曾面向全国公选了100名30岁以下的优秀人才到该市的县(市)区或开发区、市属相关部门担任助理职务，职级正科，并作为县处级后备干部培养锻炼。此次选拔的60名“县官”中就有48名来自上述100人。

　　除了年龄，这60人最大的特点就是学历高了，所有人本科以上学历，其中25名硕士，更有两名博士。选拔也沿袭了去年的方式——全国海选——60人中省内38人，省外22人，其中，男34人，女26人，有10人属民主党派及无党派人士。

　　在选拔年轻干部的人事新政上，昆明呈现出坚持到底的态势，目前，面向全球公选40名年轻经济学博士挂职副县级领导干部的工作也正在进行。

　　与“周森峰事件”如出一辙，各界普遍关注的就是官运何以如此青睐这批年轻人，“他们的爹是谁？”“无有经验，何以胜任？”网民们在发出质疑的同时开始人肉搜索这批年轻干部的“背景”。

　　《新民周刊》记者见到这批年轻的“县官”时，最直接的感受就是年轻以及藏抑不住的压力。

　　28岁的昆明市西山区区委常委吴琳呼吁外界给予他们理解与宽容，吴琳承认年轻干部经验不足，但她说，她因此将“谦虚”作为自己工作作风的一个要求，积极向身边那些叔叔、阿姨辈的同事乃至下属们学习，“我一般叫他们老师”。

　　吴琳在区委常委的分职工作之一是协助区长做好昆明螺蛳湾国际商贸城项目的提升改造工作。

　　法律专业毕业的昆明女孩吴琳毕业后就进入了昆明市政府机关，有着6年的机关工作以及1年的下乡经验。她出生在一个普通的工薪阶层家庭，尽管上任后办公室变大了，工作配车也有了，吴琳始终不敢把自己当作一名官员看待。

　　“我能理解外界的质疑、担心，这是好事，对我们提出了更高的要求，我现在思考的不是自己拥有多少权力，或者还能在仕途上爬到哪个位置，而是扎扎实实做好组织交给我的工作任务。”

　　除了将单位年长的同事、下属唤作“老师”，吴琳与其他一些被选拔上的年轻官员们之间也互称“同学”，“因为我们经常一同参加组织部举办的学习班。”

　　吴琳的“同学”，29岁的李凌也是不断提及“谦虚”二字。2008年，同样是工薪家庭出身的李凌入选昆明100名“挂职正科”之列。

　　医药专业背景的李凌硕士毕业后曾在中国疾病预防控制中心工作过一段时间，来到昆明后，他被分配到昆明市卫生局做局长助理。

　　仇和当政昆明后大力推进招商引资，采取了化整为零，分头承包的方式，昆明市卫生局也领到了1.5亿内资、100万美元的招商引资任务。李凌去年的任务就是协助卫生局招商引资，他因此除了局长助理外，又多了一个头衔——昆明市人民政府南通招商分局副局长。

　　所谓副局长，名不副实，其实就是为了方便招商引资，昆明市给在外招商的官员们的一个虚名，并不享受副局的行政待遇。这样的做法在全国具有普遍性，李凌说，确实对招商工作的开展有利。

　　一年的挂职锻炼，李凌说他学到了不少，包括与人相处的技巧。他总结年轻人的优势包括精力充沛、事业心强，当然知识背景也更专业，尽管招商工作看起来与他的医疗专业背景风马牛不相及。李凌说，起初他也不解，后来发现卫生系统招商涉及医疗产业，他的专业背景就发挥了作用。

　　2008年，南通招商分局超额完成任务，成为昆明市招商引资先进集体。此过程中，李凌的工作能力得到验证，2009年5月，李凌参加了本次60名“县官”的选拔。他新的职务是昆明市卫生局副局长，这回这个“副局长”的头衔有点名正言顺了，不过记者发现还是有些差别。

　　昆明市卫生局本有一正三副四个局长，李凌是第五个，他自己也再三强调只是挂职副局长。其他四位局长都有工作配车，李凌尚无。但是他似乎并不关心这些，他的分职工作是招商引资以及妇幼科教，后者与他的专业背景以及现在的身份似乎更加贴近，上任后，李凌做的第一件事情就是与下属谈话、交流，并利用节假日赴区县基层调研妇幼科教工作。

　　李凌在卫生局有一间副局长办公室，但他平时更多的时间并不在卫生局，而是在卫生局之外、昆明市医学会的一间办公室中上班。

　　这间办公室挂着南通招商分局的牌子，李凌的主要任务其实还是招商引资，今年，昆明市卫生局的招商引资任务是内资3.3亿元、外资130万美元。

　　李凌并不认为昆明市的这次选拔是向招商引资官员倾斜，选拔年轻干部的目的也并不是为招商引资服务。“我之所以在进行招商引资，一是延续了去年的工作，毕竟我已经熟悉了这项工作，二是，这个平台确实是对年轻干部一个很好的锻炼机会，如果让我马上接手卫生局的一些专业性很强的工作，恐怕也有点为时过早。”

　　李凌有些腼腆，说话声音有些轻，他说一同办公的还有卫生局的其他三名员工，都比他年长很多，因为熟悉了，彼此直呼其名。

　　昆明市此次最富争议的一名年轻“县官”是24岁的小伙赵臻，他出生在四川省绵阳市一个公务员家庭，澳大利亚商学硕士。这个身高1米80的小伙子朝气蓬勃，2008年，他回国后看到昆明市公开选拔100名正科级干部的通告，因此只身赴滇。

　　赵臻说，自己在昆明举目无亲，何来背景？赵臻的能力同样在招商引资工作上显现，2008年，他在常熟招商分局与其他同事协作，招来了昆明市第一个2000万元的项目。

　　赵臻正科挂职时是共青团昆明市市委书记的助理，此次当选副县级领导干部，成为昆明市市委办公厅委员。

　　这个大男孩由于外界的非议，承受了很大的压力，言语谨慎，他期望外界给予他充分的理解，让他安心工作。

　　他说自己能够理解网民的关注，因为这涉及到公权力，网民担心选拔背后是否有猫腻，这也体现了网民参政议政积极性的提高，至于公权力，他的理解是，更多的是一种责任，因此他当任后，时常“5加2”、“白加黑”努力工作，以至接受采访时感冒咳嗽、嗓音沙哑。

　　赵臻认为“80后”官员的优势可能是在一些事务性的工作上更加专业化，他说没有觉得自己是在做官，“在我看来，这是一份承载更多责任的职业。”

　　由于外界的质疑，记者能明显感觉到几位年轻干部言语的谨慎，采访之余，李凌他们也认同，如果一个年轻官员四平八稳，说话老练得像一个政坛老手，那也是一种悲哀。

　　李凌说自己仍然有很多年轻人的个性特征，比如对于工作效能，个别同事由于接送孩子或者路堵而迟到，李凌说，自己尚单身，因此精力充沛，既要考虑到别人的难处，也不能轻易妥协，一方面自己以身作则，另一方面该说的还是要说，“我时间观念很强，既然存在这样那样的客观因素，为何你不能考虑在先，提前一点出门？”

　　对于党政机关个别存在的人事纷争、腐败现象，李凌说，作为年轻人，自身首先要坚持清廉，抵制腐化，对于身边的不正常行为，“不能丧失底线，该向上级组织反映的还是要反映，当然，也要注意技巧”。

　　几个年轻人身上仍然有浓厚的“80后”色彩，比如，吴琳说她工作之余也喜欢与姐妹们一起去“血拼”，李凌除了时常与朋友们打球外，还时常到开心网上去“种地、偷菜”。

　　赵臻说，党政机关的工作性质以及思维模式与社会上其他工作有所不同，因此年轻干部们言行举止变得成熟、稳重是有合情合理之处的。

　　赵臻以前在学校时也经常玩魔兽、星际争霸这类游戏，但现在已经不玩了，他说自己的人生角色已经转变。

　　“人生就是一段一段的，不能再像个孩子了，当以工作为重。”赵臻说。

　　他勉励自己，要用实际行动化解外界的担忧。