作者：李启咏

　　上世纪80年代初，有一个卖烧饼的迷上了背英文单词，打一只烧饼背一个单词，居然把一本英文辞典倒背如流。有位校长听说这个奇人，就派人把他找来，当众一考，果然名不虚传。于是，这个卖烧饼的不久就被破格提升为大学教师。这位校长，就是“文革”后南京大学第一任校长匡亚明。

　　当年蔡元培启用陈独秀作北京大学教授，并且让他担任文科学长，遇到了阻力。守旧派的人反对说，陈独秀只会作几篇策论式的时文，连在北大教书尚且不够格，何以能主持文科？蔡元培针锋相对地说：“当代学者人格之美，莫如陈独秀，十多年前，陈独秀办《安徽俗话报》时的凌厉锐气和刻苦精神谁可以相比？今天陈独秀办的《新青年》，哪一种杂志可以媲美呢？”陈独秀成了一代思想大家和新文化运动的领袖人物，蔡元培功不可没。

　　这段佳话至少提供了两个启示：一是是金子总会发光的，总有一天会被发现、被开发利用起来；二是伯乐功不可没，用人要不拘一格，不能斤斤计较学历和资历。

　　如果赶上现在这个年头，那位卖烧饼的先生和陈独秀先生可能就没有那么好的运气了。因为，如今大学招聘，动不动就要副教授的职称或者博士学位，至少也得有硕士学位。不这样，就是破坏原则，校长似乎也觉得没面子。成天卖烧饼的人，是拿不出那些小本本的。在这个“本科生如牛毛，硕士生满街跑”的时代，陈独秀尽管满腹经纶，思想和才气超人，也许只能做一个收入很不稳定的自由撰稿人。

　　正因为如此，我们尤其怀念那些不拘一格启用人才的教育家。高校改革和企业用人，适当要求学历固然不错，但是学历低或者没有学历似乎不应成为一条不可逾越的鸿沟。学历低或者没有学历者中不乏优秀人才，而高学历者中亦有不少庸才，因此，学历并不是区分人才高下的唯一标志。

　　前不久北大毕业生卖肉的新闻很是轰动了一时，许多人为此鸣不平，以为是埋没了人才。可是我们是否想过：卖肉的岗位难道就是专为下岗职工准备的吗？名牌高校的毕业生，难道就理所当然地应该进机关、登上大学的讲坛吗？