为了应对被称之为“向谷底赛跑”（Race tothebottom）的劳工压榨，国际工会网络和全美另外两家大型工会组织发出了“组建跨国工会”的呼吁。显然，这和当年马克思在共产党宣言中提出的“全世界无产者联合起来”有着异曲同工之妙。细下分析，这个听上去如此激进的口号却有着相当的合理性。
“跨国公司时代需要跨国工会！”国际工会网络（UNI）的发言人豪威尔如是说。上周
，国际工会网络在芝加哥召开了一次会议，会上，该组织强烈谴责世界超市企业巨头沃尔玛阻止该企业员工参加工会以合法争取劳工权益的行为。会议同时将另外4家跨国企业巨头DHL快递、迪斯尼、默多克传媒和宜家公司定为下一步谴责的目标。
事实上，跟沃尔玛这样的跨国巨头较力已经成为包括国际工会网络在内的各大工会组织日常的主要工作。然而，这一次UNI之所以发出如此激烈的声音，显然是为了应对日益加深的全球化进程给各国劳工带来的负面影响。最近20年以来，随着中国和印度等劳动力资源丰富的发展中国家开放国门，沃尔玛这样的企业巨头开始利用资本的自由流动，越来越无视包括本土在内的高人力成本地区的劳工利益，而将采购和加工网络转移向人力成本低的国家。因为这些国家为了吸引海外资金创造就业，往往在税收和劳工保护的法律法规上面给以优惠。于是，经济全球化带来了一幅各大工会组织最不愿意见到的景象：一方面，沃尔玛这样的企业以金融资本为诱惑来讹诈人力成本低的国家轻视劳工保护；另一方面，它们又反过来以裁员相威胁，要求本国和一些高人力成本的国家员工降低工资待遇。一句话，无论穷国的工人还是富国的工人，在跨国企业的双重讹诈面前，变得更加束手无策了。
今天各国工人的确面临着跨国公司肆无忌惮的讹诈。以沃尔玛为例，从去年下半年开始至今，其所在各个国家越来越多的工人组织投诉就足以揭示这个问题的严重。沃尔玛在德国要求员工之间互相监督举报，甚至制定了与之相应的奖惩激励措施，遭到了全德国的诟病，德国媒体和一些社会活动人士认为，此举动摇了德国战后赖以成功的社会民主基石，因此要坚决予以抵制。在中国，沃尔玛则遭到了中华联合总工会的一再警告，要求其不得以企业惯例为由阻拦员工参加工会组织。在美国本土，它则被劳工保护组织投诉在国外大规模采购“血汗工厂”的产品，践踏劳工权益。即便官司缠身，但沃尔玛在大多数时候只是敷衍了事，其所仰仗的，无外是为当地提供了相当可观的就业岗位和税收。有鉴于此，国际工会网络才认为，既然跨国公司可以利用其统一的指挥管理系统来分化各国工会的抗议，那么对付这种情况最好的办法，就是以其人之道还治其人之身———建立跨国工会，统一行动。
说起来容易，做起来难。如果真想让跨国工会付诸实施，国际工会网络面临着千差万别的各国劳工保护现状。与资本全球性的自由流动相对应的，是劳动力的相对固定。因此，即便有地区性的工会组织，劳工保护依然要面临跨国企业的讹诈。如果要建立跨国工会，除了走出国门的法律障碍，最挠头的可能还是那些当地政府出于自身利益或大或小的阻力了。
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