作者：魏文彪
江苏海门市为打破公务员“只进不出”的格局出台规定：对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业，从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5至8年基本工资的辞职补偿金。
公务员管理“只进不出”格局的确应该打破，但辞职可领补偿，这样的规定即使能够助推公务员退出，其可能造成的负面影响也不可忽视。
首先，出台这样的规定对其他县市的公务员意味着不公。同是公务员，由于所处县市不同便在辞职“待遇”上相差悬殊，与现行的尽量统一公务员待遇的大方向不符。甚至还可能导致出现其他地区公务员向海门市“移民”，为将来退出公务员队伍时牟取私利。而且，现在的辞职者有此厚遇，此前辞职者如果觉得不公平，会不会引发劳动诉讼，这很难说。
此外，为什么公务员辞职可获巨资补偿，而我们就什么也没有？事业单位和国有企业的员工如果产生这样的联想也是可能的。尤其是国有企业的下岗者，他们在自身不存在过错的情形下被迫离开工厂，但相比于辞职公务员所获5至8年工资的补偿金来说，他们的所得可谓杯水车薪。此举也可能引发他们的不满情绪。
更为重要的还在于这样的规定没有法律依据。我国《劳动法》中并未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿。而最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也将主动辞职排除在给予经济补偿的范围以外。退一步说，即便将主动辞职归结于与用人单位协商达成了协议，海门市的规定也与劳动部发布的《经济补偿办法》第5条“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月”的规定不相符合。法无明文规定不可为，海门市的做法于法无据，理应受到质疑。
出于自身原因主动辞职，实际是单方解除用工合同，但海门市的辞职公务员不说向用人单位支付“违约金”，还反过来被给予超越法律规定限度的巨额补偿，这不能不说是折射出了某些政府工作人员出台政策时的自利色彩。所以，防范政府因为自利而损害社会公平与稳定的关键，是要将政府权力有效纳入法规与民众的制约之下，某些人切不可将自己当成了享有特权的对象。
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