作者：张培元
据11月23日《时代商报》报道，在四川省公选副厅级领导干部的心理测试中，151名候选人通过“人机对话”方式完成230道测试题目，结果有16个人(约10%)的测谎得分超过10分(总分为15分)达到预警线，说明他们在一些问题上不诚实。而心理健康方面的测验结果表明，近20%的候选人不及格。连闯五关进入决胜局的候选人，自然非寻常之辈，然而竟有一成
候选人过不了测谎关，近二成应试者心理健康考试不及格，结果让人吃惊。笔者特地找来此次的《四川省公开选拔副厅级领导干部公告》，了解考生资格，发现他们都是“担任正县处级职务3年以上、近期能进班子的市厅级后备干部”，心中更是惴惴不安———如果把这次测试当成一场随机抽查，抽检出10%的“准厅级”诚实度不高，基层群众该会怎么想呢？
我国的领导干部培养选拔机制，从文件表述到具体操作，从来都是强调“讲真话”的，为什么还有那么多厅级后备干部做不到，甚至将谎言谎语带到公选考场？联想起他们3年以上的县处级任职经历，老百姓不能不担心，这些官员们以前是不是说着真话被提拔，组织部门是不是听着真话圈定其为“后备”苗子。当然，考场中的应急之变，不能机械等同于现实生活中的条件反射。我们也不能凭着答题过程中的一两次不诚实，就全盘否定应试官员的个人品质乃至官德官风。但心理测试毕竟有其严谨的科学性，联系到现实生活中个别地方官场假话空话虚话套话流行，虚假政绩、泡沫政绩、表面政绩、数字政绩大行其道，公众对部分“厅官”候选人的诚信怀疑并非没有道理。
官场是个极其特殊的“场”，其场际效应的蔓延扩张，远甚于其他职场以及商场、市场、情场、赌场、酒场和名利场。搞好一个企业，要靠几代领导人花上的努力，但搞垮一个企业，一个败家子就够了。企业管理如此，政府管理亦如此。在不少地方，官场阿谀奉承之风日盛，漂亮的假话俯拾即是，政绩骗术层出不穷，最大“风源”往往就是地方主要领导。一个张二江即引发了湖北丹江口市的“政绩吹牛”狂潮，一个王怀忠就带坏了安徽阜阳市的干部队伍，因此百姓对“讲真话”的人民公仆特别怀念，对“说谎话”的官场骗子格外警惕。建议四川省有关部门，对此次公选副厅级考试中出现的“一成候选人测谎不及格”现象，进行研究分析，考卷中暴露的问题，千万别在现实中发生。
《江南时报》(2005年11月26日第一版)
