据1月15日《江南时报》报道，国家公务员考试各招考单位的面试名单陆续公布之后，落选的考生们发现他们看不到进入面试者的笔试成绩，从而无法拿自己的成绩跟他们作对比。
近年来，国家公务员考试因其规格设置之高、参与人数之多、影响波及之大而备受关注。按理说，招考部门应该因级别越高而更加注意权威性、透明性和公正性。然而，今朝
公务员选拔程序遭到大量考生和网友的质疑，甚至有网友在网上给人事部写公开信，声称“除科技部以外的所有部门均没有公布考生成绩，还有些部门连准考证号也不公布，不禁让人怀疑面试名单里的考生究竟有没有上线”。笔者以为，这一质疑并不偶然。表面上看，是由于“信息发布缺乏规范，面试名单看不到成绩”，即信息的不对称导致了考生抱怨连天。实际上，抱怨的根源在于公务员考试制度设计方面的不合理，至少是存有漏洞，从而让很多考生产生不信任，并因此导致了公务员考试的信任危机。同时，在报道中，也能感受到有关部门对公开考生相关信息有一种讳莫如深的态度，极易给人一种想象的空间。
严格来讲，考生们关心的不仅仅是最终谁能被录取，也就是所谓的结果公正。他们所抱怨的“选拔程序透明度太低”，更是一种针对选拔人才机制本身程序的质疑。仅就考试本身，具体而言是关系到每一位考生的前途命运，而从大背景来看，则是显规则与潜规则在这场考试中的一次博弈。也许有人会辩解说，此次国家公务员考试是由国家人事部这个权威部门组织的，不会存在暗箱操作其权威性不应该存在什么问题。但是关于民主的常识早已告诉我们一个天然公正的“考试部”是不存在的除非它能够把整个操作过程完全透明地展现在公众面前以事实让怀疑者闭嘴。然而我们却很难看到程序的透明化，这在一定程度上严重影响到程序的公正性，从而最终影响到每一位考生的结果公正性。
也许从法律上把两种规则的博弈摆在桌面上，掀开那层神秘的面纱，才是消除信任危机的唯一途径。因为这种信任危机如果不加控制的话，必将最终影响到政府的形象，损伤政府政令的权威性，进一步影响到政府与民众之间的和谐关系。很多时候，透明的程序能防止既得利益者继续进行利益扩张，从而从客观上保障了竞争的公正性。
作者为本报评论版编辑。
《江南时报》(2006年01月16日第三版)
