与老板和平相处的四个备忘录(2)

　　妥协——你打不赢你的老板

　　PC home-e bay网站规划发展部资深经理翁明群，是老板眼中积极向上的部属，“但过于个人主义的积极，反而容易受伤，”翁明群直言。

　　以前翁明群每次接项目，总会全心全意投入，连睡觉都在想执行细节？结果他满脑

　　况且个人执行项目，经常只考虑到你与公司之间，“但老板还须考虑部门与部门之间，”翁明群反省后得知，这是更高层次的思考。

　　学会妥协，不代表你输了。透过这次沟通，不仅能让老板知道你非常用心，更会对你愿意接受别人意见的态度，留下好印象，这样你还是赢家。

　　提醒你，最容易被老板打入冷宫的，“是固执己见的人，”翁明群说。固执己见比不专业更具杀伤力，会让老板与部属搞得两败俱伤，工作更有可能因纷争而停摆，“懂得做倾听者，才不会刚愎自用，导致失败，”L'ORÉAL营运部总经理杨希震说。

　　Do

　　1.尽管辩论，但不要跨越老板的忍耐底线，否则你很有可能被列入老板的升迁黑名单。

　　2.情绪失控与发怒是向上管理的两大禁忌，在老板面前要保持镇定。

　　3.老板拥有最后决定权，你能提出想法，但也要接受老板的决定。留在战场上多打一天仗，这样你才有机会也成为将军。

　　[上一页]