与老板和平相处的四个备忘录(5)

　　别让老板讨厌你

　　与老板和平相处的最底线准则，就是别做让老板讨厌的事。

　　什么是老板讨厌的事？

　　DON'T：急于表现

　　言多必失，没有把握就闭嘴，不要太勇于急着表现自己。若你尚未熟悉老板脾气、同事性格、公司文化，最好少发表个人主义的意见，否则一不小心踩到老板的死穴，就永难翻身。

　　DON'T：毫无耐心

　　老板好不容易拨出时间与你讨论，你千万不要比老板更早出现疲态，一定要有耐心听完老板的话，否则很容易出差错，老板也会留下坏印象。

　　DON'T：毫无反应

　　当老板说完话，给点反应吧。了解就说了解，不懂就继续发问，再和善的老板都不喜欢呆在当场，独自面对尴尬的冷空气。而且记住老板的话，不要让老板一直重复相同要求。

　　DON'T：让老板丢脸

　　“老板你好像说错了，”若你在公开会议场合说出这句话，即使很有雅量的老板，都觉得下不了台。你能适时补充他的错误，但不要直接说：“老板，你说错了。”如果你让他当场下不了台，回到公司他就让你下不了台。

　　DON'T：跟别人一起骂老板

　　人心隔肚皮，难保你骂老板的话不会传到他耳里。跟同部门同事骂老板就不得了了，若你还跟其它部门同事一起骂你老板，等于让老板在其它部门同事与主管前丢脸，老板生气也是人之常情。

　　DON'T：让老板状况外

　　No surprise management。别报喜不报忧，天大、芝麻绿豆的事都要立刻向老板报告，不要让老板从旁人口中得知你出状况了，他会来不及反应。尤其等到大老板来骂他，他才知道状况，就更难收拾。

　　DON'T：一直给老板出考题

　　老板请你来协助他达成营业目标，不是请你来接电话，当困难传达者。不要一直给老板出考题，碰到困难先想办法解决。若无法做决定，也要先全盘了解状况后，帮老板归纳出可行办法，再请老板跟你讨论或做决定。

　　来源：台湾《Cheers》杂志(2006年9月) 作者：王晓晴

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