杨鹏飞
前不久，南京市首批41名“工资谈判员”走马上任，引起广泛关注。据了解，这些“工资谈判员”大多具有劳资关系方面的丰富经验，有志于从事集体协商工作，并且受到当地工会组织的支持。“工资谈判员”的出现，对于化解劳资纠纷，为员工争取合理报酬，显然是一大利好消息，值得肯定。
工资谈判员，多年前在我国大连等地就已经出现。从各地几年来的实践看，客观地说，我们对这一做法的意义尚不能过分乐观。因为，工资谈判制度中某些比较关键的问题并没有得到解决，人们有理由担心，工资谈判员能否真正有所作为？
例如，在经济发达国家，工资谈判权都有工会集体行动权等制度支持的。如果雇主一方不同意工资谈判员提出的条件，工会可以依法采取相应的集体行动。显然，我国尚不具备这一谈判筹码。仅仅依靠工资谈判员的谈判本领，来达到谈判目的，可能不太现实。南京市的工资谈判员感叹谈判手段太少，谈判难度太大，就是这个道理。
再如，根据我国法律规定，工资协议草案在达成以后，需要提交职代会或者全体职工讨论通过，以及经过政府劳动部门审查认可。而能否得到职工和管理部门的认可，并不是工资谈判员可以搞定的。从国外经验看，工资谈判的主体主要是工会，工资谈判员主要由工会官员充任，另外根据需要聘请一些谈判专家。由此可见，我国工资谈判员谈判空间也相当有限。工资谈判制度本身对我国现行的工会干部队伍的素质提出了挑战。
另外，实践中暴露出的，与工资谈判员规范不足密切相关的问题，同样值得注意。据相关报道，在我国黑龙江省人才市场，也已有工资谈判员，但其收费方式是按求职者年薪的10%至30%提取佣金。笔者以为，这种工资谈判员，实际是在从事变相的职业介绍，与工资集体协商制度下的工资谈判员，有本质不同，潜藏着一定的风险。这种现象提醒我们：要警惕那种借工资谈判之名，对劳动者进行盘剥与欺诈的非法行为。
