原标题：拓训网，让团队建设不仅仅只是吃喝玩乐
说到团队建设，上班族心中一直有一个让人又“爱”又“累”的词：Outing(团建)。说到“爱”，自然是代表可以出去公款免费旅游了。“累”，是因为，在旅途中，看似轻松的情况下，周围却都是同事，不自觉又带上了社交任务，有社交恐惧症的员工更会因为没有正确的指引，对outing总有那么点望而却步。
拓训网，告诉大家，其实团队建设，可以是另外一个样子的!
拓训网，行业创始人，是在体验式培训领域，摸爬滚打了10年的资深教练。深知，企业对团建的真正需求是什么，在团队融合、团队提升、队员心理学上，都有非常深入的研究。他认为，吃喝玩乐一类的团队建设，虽然通过玩乐形式能起到一定的团队沟通作用，但因为这种团建形式是在无目的松散环境下的，也给了队员转移注意力和逃避的空间，而且无方向引导的“办公室社交”，隐藏了队员内心真正的意愿，不能真正起到消除隔阂，团队融合的作用，也更不用说什么团队提升了，那在团队建设这个角度来说，显然是很不够的。
因为企业的团队建设，应是为了解决企业问题而存在的。比如：新人空降到公司时，公司和新人经常会水土不服;90后员工缺乏团队归属感，经常跳槽，团队不稳定;长期高压工作，团队成员间各自为战，沟通少，配合差，整体战斗力下降的问题;甚至到一定的程度，团队士气低落，员工不积极，彼此信任度降低，员工自信心下降;等等。甚至，家庭和谐、亲子互动，从某种意义上来说，都是需要通过体验式培训来解决的团队问题。
拓训，需求背景下，孕育而生的，首家体验式培训第三方交易平台。
说到体验式培训，很多人都陌生，因为在国内，它经常被称为拓展训练，其实，拓展训练只是体验式培训的其中一种，其他如沙盘演习、情景模拟、头脑风暴(Brain Storming)等都是体验式培训的学习方式。
体验式培训是二十世纪初在德国开始的，区别于“说教式”授课的，一种新型的教学方式。顾名思义，它不是用教师授课的方式让学员掌握知识点，而是通过一定的背景设定，心理暗示，队员们一起互动合作完成某个挑战性的任务。这个内容有可能在室内完成，比如假定商业目标做沙盘演练，设定高难度肢体动作让队员统一完成等;也有可能在室外完成，比如寻宝类活动，类军事化拓展，沙漠穿越等。
它和其他纯粹吃喝玩乐的团建，在形式上有相似点，如都是组织活动，甚至也同样会有旅游的形式。它们最大的区别是——活动目的不同。纯粹吃喝玩乐的团建目的是让团队成员玩的开心。而体验式培训则是以团队提升、团队历练、团队融合为原则和目的的。
失之毫厘，缪之千里。
体验式培训无论在活动策划、活动组织，还是队员心理引导上，都围绕着团队提升、团队历练、团队融合。而结果就是，队员们在一场看起来和玩乐没有很多差别，实际每个环节都精心设计过的活动中，在教练有心的引导下，在任务的完成过程中，不知不觉的，完成了心灵的洗礼，看到了他人的优点，他人对自己的善意，也不知不觉付出了自己对他人的关心，促进了团队融合和团队战斗力提升。
所以体验式培训才是真正意义上，符合了企业团队建设的需要。
面对现在巨大的创业浪潮，风云变幻的时代变革，体验式培训，越来越受到重视，预计市场价值将超过500亿人民币。但拓训另一创始人，曾就职于BAT公司，10年的互联网资深产品经验，他说，拓训只想做好第三方交易平台。好好为体验式培训服务，提供线上交易服务，公开透明服务质量，做好行业创新、行业服务，不想做垄断的B2C。因为他认为，拓训自己的力量是有限的，众人拾柴，才能让体验式培训行业发挥最大的能量。拓训，作为首家体验式培训平台，只是为大家架起一座桥梁，用社会化营销模式、以不断创新的思维，把消费者和所有愿意从事体验式培训创业的机构、个人，关联起来，创造更好的体验式教学体验，为企业乃至家庭个人提供更优质的服务，帮助大家建立更和谐的团队关系，社会关系，让生活变得更美好。本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
