原标题：金胜强的人才开发求索路
2000年大学毕业后，金胜强在义乌一家会计师事务所当资产评估员，同企业客户的接触中，他发现客户几乎每次都提到人才和招聘的话题，当时他就认为这是一个可以做的事。接下来，他抽时间便去“义乌商报”查询，统计了2000年、2001年的招聘类费用，合计达310万和357万，并结合创业伙伴朱任刚的“义乌信息港”(人才频道2001年有1000多个企业客户，为网站最活跃的频道)的数据，他决定：干!
他选择非常冒险，当时的互联网正经历最冷的寒冬，义乌乃至全国都极少有成功的案例。家人和朋友的不理解并没有让他低头，他相信大势。
没人?金胜强找了当时的一群朋友：做技术的钱路易、做美工的曾文彪，以及做行政的彭珊珊;没钱?他找了自己的父亲借四万五千元，租下了国际贸易中心306房间。
很快， 02年6月23日，恒信人才网正式上线。
03年1月5日收到了第一笔会员费：义乌市爱德广告有限公司的300元，那天是他和所有伙伴最开心最难忘的日子。
之后，他舅舅刘忠信先生帮忙跑了人社局，拿到了义乌市第一张人才中介许可证。直至今天，恒信人才一直都是浙江省内最具规模和影响力的专业人力资源公司。其公司下设义乌总公司、东阳分公司、金华分公司、慈溪恒诚人力资源服务有限公司。拥有的企业用户已超过38.4万家，日公布岗位数3.5万多个，110多万份有效简历，20万份及时更新简历。
笔者问起了早先进办公室时看见几个员工在挂奖牌的事，金胜强坚定地说，“做最有效人才网”这是恒信人才的口号和不懈追求。恒信人才以服务企业招聘与网络人才推荐为核心业务，提供全方位、精准化、专业化人力资源服务，为企业提供合适人才，同时他也非常关注求职者个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验。
15年来，恒信人才从当初的4个人发展到目前的200多人。金胜强始终坚信，这15年的历程，始终离不开一个“坚持”。他坚持他的梦想，坚持他的理念，虽经历重重考验，但一点点取得进步。
15年来，金胜强带领全体恒信人才的员工坚持以市场需求为导向，紧紧围绕恒信人才的管理理念：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚实、激情、敬业，实行科学、合理的方法，提高服务水平，做最有效的人才网。本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
