据《东莞日报》7月3日报道，由于天气炎热，市人力资源局已经启动了高温津贴发放执法检查专项行动，欢迎广大劳动者投诉举报在高温津贴发放领域的违法行为。

高温津贴是有温度的津贴。高温津贴是一种人性关怀，顾名思义，就是对那些在高温下辛苦作业之人的一种补偿。致敬劳动者，尊重高温下户外劳动的辛勤付出，就应体恤高温津贴的用意，用好这一清凉政策。早在2007年，由卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》指出，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。在2012年，国家进一步出台了《防暑降温措施管理办法》，对高温津贴的发放也作了明确规定。显然，这一清凉来自于政策。

政策的生命力在于执行。少数公司不知高温津贴为何物，既不懂政策法规，也不知人性温暖，以冰凉的人事关系还号称管理铁律，这无疑是与政策、与人性背道而驰的。

然而，在职场上很少有人能有这个博弈能力，谁也不愿意为了这点小钱而与公司诉讼相向。公司管理层的糊涂，劳动者的瞻前顾后，高温津贴真正惠及每个劳动者还需要各方继续努力。

人力资源部门急劳动者所急，想劳动者所想，正是从人力资源战略上来考虑这一事件的。人力资源也是一种资源，也需要维护与安全的使用。不发津贴，不给降温物资，全靠蛮干，无疑损及劳动力的长期使用，甚至会酿成安全事故。从这个角度来看，人力资源局强制执行高温津贴，正是从构建和谐劳动关系出发的，也是推动法治东莞的实践之一。

高温津贴是情感润滑剂。在工资上加上这笔钱，无以体现这笔钱的温度，而只有以津贴的名目发放下来，企业管理层的体恤才得以彰显，政策的温暖才得以传递到位，而劳动者也就不再是情感陌生的打工一族。从这个角度来看，高温津贴是管理的艺术。

不发高温津贴，是对劳动者权益的漠视，是对政策法规的失明。而管理部门的强力出动，才是帮助企业管理层廓清思想认识，强化人性管理的必要之举。强监管，那就要抓住重点行业重点领域，做到专项检查与投诉举报双重推进。非如此，不足以将理想之光照进现实中来。

只有津贴都得到了重视，更恶劣的欠薪之类事件才会有所收敛。因为查处高温津贴，正是传达了一个极为强烈的信号：劳动者的权益神圣不可侵犯。这一点，用人单位不可不察，管理部门也应同步推进。

文/宁新春