近日，一记者采访年轻干部。其中一名干部讲到了最近连挨批的“悲惨遭遇”：晚上加班写的材料，第二天纸质版交给领导，立马被指出好几个错别字，挨批；做会前准备，摆桌签时才发现缺了一个，着急忙慌找“外援”、打电话、又挨批，末了，他开玩笑半自嘲地说：“唉，我被批评得都开始怀疑人生了。”（7月20日中国网）
前段时间，中组部研究室副主任徐文秀，写了一篇年轻干部的论文，其中提到八缺八不缺：不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺思想缺方法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀。这篇论文引起干部们的共鸣。现在的年轻干部大多能印证这几点，他们所缺乏的，需要在基层“大课堂”中去锤炼，干部们要用好批评的“鞭子”，不断鞭策向前。
年轻干部的阅历，在批评的“鞭子”下成长。他们的学历很高，缺乏的是在基层一线摸爬滚打。而初入基层，肯定会有太多不懂的地方，走不少弯路，干的事情也不如领导的意，难免这批评的“鞭子”就要敲打其身，或许当时的你会倍感“疼痛”。有无奈、烦躁、愤怒、委屈……但等你静下心来，发现这是一种成长。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。领导的批评实际上是一剂良药，说明他在意你，想你变得更好。在基层的“大课堂”里，有很多的“学生”，如果这个“老师”发现了错误，却不及时指出批评，视而不见甚至是脱口溢美之词，那这一定不是个“好老师”。因此，遇到会批评的老师，一定要不厌其烦，耐心倾听。
年轻干部的感情，在批评的“鞭子”下萌发。年轻干部富有思想，却缺乏感情。敢于创新，在建设治理中有很多新点子，而和民众缺乏感情。干群心连心，黄土变成金。干部要时刻和群众连成一条心，把群众的利益放在第一位。现在的年轻干部自以为是、高高在上，没有正确认识和民众应该建立怎样的关系，因此筑起了一道“离心墙”，最终和群众越离越远。我们的干部是服务群众的，那么群众心里想要什么都不知道，试问干部怎样服务？民众的权益得不到保障，他们会投诉、举报，这时年轻干部就得准备好接受批评的“鞭子”，不过你会发现，在领导批评的话语中，教你怎样和民众相处，怎样去维护这段干群感情。每一个领导的批评，并不单单是生气辱骂的话语，而更多的是激励、鞭策。因此，遇到会批评的“老师”，得握好这条“鞭子”的精髓。
人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。年轻干部更需要批评的“鞭子”，鞭策成长，握好“鞭子”的精髓，去其“糟粕”。
合江县法王寺镇 缪学伟