东江：首席工人还是授给一线工人为好

　　作者：东　江

　　前天晚上看电视，新闻中报道某企业实行“首席工人制”，调动了一线工人的劳动积极性，今年，该企业所在地拟推广这一做法。

　　俗话说：七十二行，行行出状元。既然有“状元”，各行各业设立“首席”岗位便是顺理成章的事。过去，法院有首席法官，大学有首席教授，媒体有首席记者，企业有首席执行官。如今，在流水线埋头干活的工人，也有了时髦的“首席”称号，让人有眼前一亮的感觉。但找来一些相关报道琢磨后，又产生了不少疑惑，刚有的欣慰又笼罩一丝担忧的阴影。

　　顾名思义，首席工人指的应当是在工厂第一线操作岗位上的佼佼者，活干得最出色，足以成为同行的楷模和标兵。简言之，就是熟练工人中的排头兵。

　　众所周知，我国是个制造业大国，很多企业设备一流，技术也先进，但生产出来的东西与发达国家比，却总存在着一定差距，重要原因之一，就是一线操作环节上存在纰漏。一颗螺丝，一次喷漆，一段焊接，看似无足轻重，实则关系到产品的整体质量。设置首席工人岗位，就是要让一线工人有奔头，鼓励他们一丝不苟，精益求精，练就过硬的岗位本领，并带动其他工友。首席工人应当“名利双收”，其收入高于、甚至大大高于其他员工，体现出多劳多得，工友们不妒嫉只会羡慕。

　　但时下一些“首席工人”，未必与工人身份完全吻合。例如，有“知识型工人”之称的李斌，既是上海电气液压泵厂首席工人，又是该厂数控工段长、上海电气集团首席技师。同样，被授予宁波市首席工人称号的徐加军、张敏、汪芳等人，其岗位也有软件课长、计算机工程师等。我认为，首席工人还是授给一线普通工人为好，所谓普通工人，就是工厂中最底层、最普通的岗位，这个群体人数最多，最需鼓励。至于技师或带“长”字的，当然也属生产一线范畴，也需激励，但毕竟与普通工人不同，可以列入技术系列或管理系列，用“首席技师”或“首席员工”等称号来表彰。如果把三者混同起来，势必会挤占真正工人的名额，使首席工人的称号渐渐走样，甚至挂羊头卖狗肉。当然，首席工人今后可当技师、工程师或管理者，但换岗位后就不能再占用老头衔，首席工人称号留给原有岗位的佼佼者。

　　为了让首席工人有名有实，企业一般规定其待遇与某个行政级别挂钩。如沈阳黎明

发动机公司规定，首席技师可享受正处级待遇，一、二级技术能手可享受副处级、正科待遇，享受其岗位津贴。这些做法固然是“抬高”之举，但在观念上却是本末倒置的表现。为什么平时老是说劳动光荣、工人伟大，可到了要提高其待遇与社会地位时，却要以行政级别为参照系？到底是以劳动者为本位还是以官为本位？何时才能反过来，让科级、处级套入某级工人的待遇呢？

　　此外，目前私营企业和农民工集中的行业还较少设立首席工人岗位，其实这些行业或企业最需设立，笔者希望其今后能渐渐多起来，并形成制度。

    来源：广州日报