作者：陈一舟

　　“博士后是到了企业接着搞科研，硕士生、本科生也可以套用这种模式提高自身素质、缓解就业压力。”政协委员孙狄提交《建议》说(1月13日《北京日报》)。

　　“学士后促进就业”的建议，说白了，是主张进一步压榨大学生的合法权利，通过“让渡”合法权利换取企业方的“接纳”。

　　对包括大学生在内的劳动者而言，有一些权利是基本的权利，如工资收入和法定的几项社会保险，如果连这个都无法保证，即便是就业率有所上升，也纯粹是掩耳盗铃。没有社会保险，没有各种福利，缺乏法律合同保障，“学士后”们的权利会不会受到资本的践踏？

　　短时间内，以“见习”身份出现、只拿基本生活费的大学毕业生，会得到一部分企业的青睐，甚至会是争抢。毕竟，用最小的人力成本获得人才，何乐而不为？但从长远来看，这只能是在饮鸩止渴。一来，让大学生的合理人才价值更加贬值；二来，变相助长部分无良资本在支付劳动力成本方面的“霸王”作风，势必要引起一连串的负面“连锁反应”。更重要的是，大量的大学毕业生都“曲线”就业成了“见习”的“学士后”，2年中暂时造成了就业率上升的假象，但2年后呢？既然企业可以雇用“学士后”大幅降低成本，谁还愿意聘任出了见习期的大学生呢？难道，要让大学生们无限期地“见习”下去吗？

　　希望大学生“放低目标”俯下身来就业没有错，但降低就业目标，就要去当“三无”的廉价劳动力吗？大学生可以去从事一些低端的行业以缓解就业压力，但绝不能为了一份所谓的工作而失去作为一个劳动者和一个公民的合法权利和基本尊严。