胡昌方
近日，浙江温州市平阳县38岁副县长周慧主动辞职的事儿，在网上频繁转发。“辞职获批”的周慧感言：“官场之事，并非自己擅长之事”，“辞职只不过是换个工作，换个地点”。
一直以来，官场上的“让贤”多为年老体弱、力不从心者，而年岁不高的干部似乎是只能“上”，不能“让”，更不能“下”。这位年轻副县长，自觉摒弃传统观念，主动向组织部门提出辞职，顶住世俗非议，这是需要一点睿智和勇气的。
长期以来，在我们的干部队伍中，倘若偶有自知之明的年轻干部主动辞职，每每会招致一些人的种种非议：“闹啥情绪，嫌官小吗？”、“这人准是犯错误了”。由于这些观念的存在和影响，一些工作平庸、理当让贤的年轻干部也常以“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳”为由，死死地“坚守岗位”。就连那些工作甚差、极不称职的年轻干部，也往往毫无愧色地稳坐于“铁交椅”上。这对于干部队伍的建设，毫无裨益。
这位年轻副县长的辞职，为打破干部职务“终身制”带了个好头。官员选择“辞官而去”，从个人角度来说，未尝不是一件好事，大而言之，它也是社会进步的一个体现。什么时候打破了干部职务“终身制”，什么时候干部“自愿辞职”成为一种“常态”，官场“生态”才算真正回归“健康”。
透过副县长主动辞职这件事，我们还看到了“官本位”这一牢不可破的观念“城墙”，正在撕开一道缺口……它昭示着为官者能升能降、能上能下、能进能退、能入能出、能官能民的制度规范，正在步入正轨。唯有此，方能拓宽干部的“出口”、“流向”和“回归”，干部队伍的整体素质才会得以强化，党的事业才能兴旺发达。
