本报讯 单位招聘员工，考完专业的东西，还要考一些“肉麻”的东西。昨日，到沈阳市三好街一家合资企业应聘的朱女士气愤地向本报诉说应聘时的遭遇。

　　今年24岁的朱女士前几天从报纸上看到一则招聘“文秘”的信息，笔试过关后前去面试。没想到3名男性主考官问过几句专业的问题后，竟然提出纯属个人隐私的问题。“跟异性同居过吗？”“有男朋友吗？”“最近打算结婚要孩子吗？”朱女士当时羞愤难当，不知如何作答，又不敢表示出心中的恼怒。

　　记者就此事与朱女士反映的这家公司取得联系，这家公司人事部经理毫不避讳地说，面试时确实对应聘者提出过类似的问题，但未觉得有何不妥？他解释说，之所以如此，一是确实想了解求职者的一些隐私，以便可以根据对方的实际情况安排合适岗位。另一方面，也想考察求职者的应变能力，考察对方在不情愿的情况下能否顾全大局，既维护自己的利益又让提问者满意。这位经理还补充说，现如今这种面试方法似乎被普遍采用，见怪不怪。

　　如此考核是否真的侵犯了隐私权呢？对此，沈阳市正直律师事务所的正阳律师指出，招聘单位如此“考问”纯系侵犯个人隐私，如若扩散开来造成侵权后果，完全可以提起诉讼。

　　东北大学专攻社会学研究的王梅双教授的说法是，由于现在竞争激烈，求职者属弱势群体，所以一些单位肆无忌惮地侵犯应聘者的隐私，如果应聘者不采取“强硬态度”，这种侵权现象短期内就不会有太大改观。

　　沈阳市人事局劳动部的有关负责人在接受采访时说，在目前立法尚不完善的情况下，女性求职者关键要学会保护自己的隐私和尊严。(记者 解丹梅)

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