本报讯潮阳区把解决固本强基存在问题作为新区千头万绪工作的首要任务来抓，求真务实，花大力气，下硬功夫、实工夫，在省委、汕头市委组织部的具体指导帮助下，因地制宜，详细研究制订了工作方案，确立了“一年一进步，三年大见成效，五年上新台阶”的奋斗目标和思路，组织八个突破。历经一年多的努力，已取得了明显的成效，受到上级有关部门和领导的充分肯定。
在加强领导落实责任上实现突破。规定固本强基工作各级党的书记是第一责任人，列入“一把手工程”来抓；落实了区五套班子成员每人挂钩联系一个镇（街道），抓一个后进村（社区）；各镇（街道）党政领导干部每人联系一个片，驻一个村（社区）；区直52个单位每个挂钩一个村（社区）岗位目标管理责任制。把任务具体细化到人与单位，在定期督查考核中兑现奖惩。由于严格落实责任制，整个固本强基工作焕发了生气。区委书记王扬泽在挂钩棉北街道蝴蝶社区中，发现该社区存在交通不便影响经济社会发展老问题，立即要求交通部门实地勘察商量解决办法，在短时间内帮助修建一条1500米连接324国道社区道路。区长林平在联系棉北街道五二社区中，掌握该社区因集体经济薄弱，多年的农田排灌系统失修，造成沟渠崩塌严重堵塞，影响农作物灌溉的情况后，拨款10万元帮助维修排灌渠系，解决农民生产碰到的困难。这两宗多年未曾解决、干群呼声强烈的老问题终于迎刃而解了。
在加强各级领导班子建设上实现突破。针对区划调整后，区直部门领导班子普遍缺员的情况，该区严格执行《条例》进行调整充实，并理顺党组织设置和换届选举工作。还把计生摘“黄牌”工作当作考核镇（街道）、村（社区）干部工作好、坏的标准，实施干部能上能下制度。去今以来，调换、撤职计生不力镇（街道）、村（社区）干部30名。重视抓好选准配强村（社区）党支部班子成员。全区共调整充实农村支部班子成员47名，其中提拔25名懂经济、政治可靠的党员担任了党支部书记，有力增强了基层党组织的战斗力。和平镇和铺社区党支书一易人，仅半年时间，新任支书就为社区建了村址、修了村道，进行学校绿化，整治村容村貌，使村庄发生了质的变化。
在学习教育上实现突破。认真举办好区直、镇（街道）新进班子成员的任职培训和党员轮训班，抓好机关作风建设。培训、轮训、作风建设已形成制度化，持之以恒开展。学党的知识、学法规、学市场经济理论、学业务知识和创先争优等活动已成干部新时尚，有力提高了干部的整体素质。
在培养典型上实现突破。开展“三级联创”活动，抓好示范点的建设，力求打出本地先进品牌，弘扬正气，逐步改善潮阳的形象。今年以来，除在继续抓好和平镇、棉北街道平北社区两个省、市示范单位的巩固提高外，经过反复比较，民主评议新树立了21个区级基层组织建设示范单位，23个镇（街道）级示范点。如今年5月，区推广了西胪镇西凤村新班子上任后，村容村貌发生了翻天覆地变化这一典型，用自己身边典型教育身边人，有力推动了面上的固本强基工作的开展。
在壮大党员队伍上实现突破。针对党员比例偏低，农村后备干部力量比较薄弱的实际，全面推行发展党员公示制和责任制，启动了“双千计划”，即在去年发展党员737名的基础上，今年实现发展党员1000名，并建立一支1000名村（社区）后备干部队伍。目前，全区已培训入党积极分子1681名，新发展党员160名，村（社区）后备干部640名，注入了新鲜血液。
在非公有制企业党建工作上实现突破。区成立了非公有制经济组织党建工作委员会，专抓这一工作。阶段来，坚决贯彻省委提出的“100人以上企业基本有党组织，50人以上企业基本有党员的‘两个有’目标”，新建党支部6个，使党支部从原来7个增至13个，正在创造条件准备发展新党支部6个。在此基础上，积极推广粮油食品实业公司等两个非公有制单位党建工作示范点经验，促进全区非公有制经济组织党建工作的开展。
在制度建设上实现突破。区制订了“党建工作十项制度”，建立科学的考核机制，变“软任务”为“硬指标”。把考核效果作为评价领导班子和干部政绩的标准，兑现奖惩，工作优秀给予表彰奖励，不及格二次以上，给予主要负责人诫免谈话，然后视情况采取相应组织措施。
在执政为民办好事实事上实现突破。去年以来，全区克服了重重困难，多方筹资2．63亿元投入“十项民心工程”，切实为群众办好事实事。目前，安居工程、扩大与促进就业工程、农民减负增收工程、教育扶贫工程、济因助残工程、外来工合法权益保护工程、全民安康工程、治污保洁和市政建设工程、城乡饮水工程、城乡减灾防灾工程建设均取得了突破性进展，深受广大干群的好评。（李锡松、潮组）
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