“靠山吃山、靠水吃水”，这句话本无大错，然而，一些行为不端的人力资源经理“靠人力吃人力”，把手中的权力
当成资源来经营。
廖仲毛
虚假招聘吃回扣
关于虚假招聘的批评报道很多，一些企业在人才市场展示的招聘岗位诱人，但求职者没有一个能通过面试，因为人家
根本不缺人，求职者白白花了进场费、交通食宿费和简历制作费，还错过了其他的求职机会，求职者对此恨之入骨，但往往因
为弄不清底细，难于讨到说法。人才市场这样做是为了聚集人气，以便卖出更多的票，收取更多的进场费。而企业为什么这样
配合呢？有两种原因。一种是某些企业本身就没有什么业务可做，专门配合人才市场搞假招聘，人才市场当然要提成给他们。
另一种原因却鲜为人知，它与企业的人力资源经理有关，这些企业效益较好，并不需要赚这种不义之财，之所以也卷进虚假招
聘中去，是因为人力资源经理贪图不义之财，直接吃了人才市场的回扣，而企业老总却不知情。这样的企业往往机构庞大，人
力资源经理能够一手遮天，即使偶尔被老总发现了，他们也会以储备人才为由搪塞过去。
收受中介机构的贿赂
时下，很多求职者是通过中介机构获得就业机会的。中介机构为了获得岗位信息，往往要跟用工企业搞好关系。于是
乎，一些企业的人力资源经理便利用手中权力收受中介机构的好处费，这笔费用最后都转嫁给求职者。某省南北经济差距较大
，南部经济发达城市A市与北部贫困县B县建立了对口扶贫协作关系，其中包括人力资源方面的协作，双方承诺，A市需要劳
动力时，优先从B县引进，B县负责培训。为了做好该项工作，双方政府都做了大量工作，但是成效很差，A市只有少量企业
会主动将用工信息上报给政府部门。后来，B县动员中介机构到A市设立劳动力介绍所后，情况大为改变，很快就向A市输出
数千名劳力。原来，介绍所聘请了30多名业务员，到A市各企业人力资源部去公关，公关办法除了给红包以外，还邀请人力
资源部负责人到半公开的娱乐场所消费。这笔费用最后也都转嫁给求职者。而以前两地政府之间开展的劳务输出是免费的。
收受求职者的贿赂
七年前，笔者还在江西一家效益很差的企业工作，有两个关系非常好的同事，他们同时通过注册会计师考试，并拿到
资格证书，又同时办理停薪留职，赴广州一家中外合资企业应聘主办会计职位，让人不解的是，乙竟被录用了，而工作经验、
业务水平都高出一筹的甲反而落聘。事后，乙告诉笔者，他给人力资源总监递了一个红包，并嘱笔者不要告诉甲。当时笔者感
到有点不可思议，因为在笔者看来，这种事情只在某些国有企业才可能发生，在市场经济较为活跃的广州，又是制度严格的中
外合资企业，是不大可能出现这种交易的。但是后来事实证明，这种靠人力吃人力的人力资源经理在外企也多得很。笔者曾走
访过东南沿海多个城市的劳动仲裁机构，发现因为吃回扣、收红包而被求职者或企业告到仲裁机构甚至告上法院的人力资源经
理不少，绝大部分是外资企业和民营企业的，而国有企业的人事干部反而很少，因为他们的权力很小，人事上的腐败一般轮不
到他们。
与黑中介分赃
一些企业的人力经理还会与黑中介合作，绕过当地的劳动部门，非法招用工人。因为招用一个工人，通过劳动部门备
案、完善用工手续，往往要交纳100元左右的费用。一些人力资源经理拿着这笔费用，却不通过正当的途径去招聘，而是与
非法中介合作，通过伪造虚假的手续或贿赂劳动部门管事人员私办手续，省下大部分费用，少交的钱往往被人力经理用虚开的
发票领去分赃。
此外，笔者还了解到，一些企业的人力资源经理还会在正常的招聘中采取高开场租费等手段，向所在企业骗取不义之
财。
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