案情：2003年，张静应聘进入南京大象通信器材有限公司工作，双方于2003年8月8日签订了一年期劳动合同。合同到期后，双方未再续签。2004年8月2日，公司将她调到下属客服部从事前台工作。2004年9月1日，客服部注册为独立法人的越之峰通信有限公司，张静的工资改由越之峰通信有限公司发放，但越之峰通信公司未与张静签订劳动合同。2005年1月19日，越之峰通信有限公司通知张静离职，并于当日双方办理了交接手续。张静被辞退后，向建邺区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求大象通信器材有限公司支付加班费和经济
补偿金。2005年4月8日，建邺区劳动争议委员会作出裁决：裁决大象公司支付张小姐加班工资630元，双方劳动关系终止，通信公司支付张小姐经济补偿金2200元，并承担仲裁费。大象公司不服裁决将张小姐告到法院。
“老东家”：我和你没关系
作为原告的南京大象通信器材有限公司委托代理人、江苏博事达律师事务所律师褚军在庭上反复表示，自9月1日张小姐到越之峰公司工作后，对方只是为越之峰公司谋取相关利益，没有为大象公司工作，公司已与张小姐“没关系”了。他说：“我公司与越之峰公司是两个独立的法人，张小姐的工资发放是越之峰公司承担的，对张小姐的劳动关系的解除，越之峰公司理应承担对张小姐的经济补偿，与我公司无关。”
你把我“转手”我就认你
张小姐的代理人南京大学法学院研究生张讷表示，张小姐进入越之峰公司是受大象公司指派，虽然工资在越之峰拿，但大象客服中心与越之峰公司之间的业务有交叉，越之峰公司注册后就是以大象客服中心名义做业务的。况且，张小姐的社保费用也一直是大象负责缴纳的。所以，张小姐与大象公司仍存在事实劳动关系。
法院：“老东家”逃不了干系
建邺区法院认为，张静系南京大象通信器材公司指派到越之峰通信有限公司工作，张静与大象通信器材公司仍存在劳动关系。昨日上午，法院当庭宣判：南京大象通信器材公司一次性补发张静2004年8月、9月加班工资630元，张静与通信器材公司劳动关系于2005年1月19日终止，通信公司一次性支付张静经济补偿金2200元，仲裁费及其他诉讼费用470元由通信公司承担。
当法官宣读完判决，张静开心地笑了。但南京大象通信器材公司委托代理人庭后向记者表示，他们不服一审判决，还要上诉。 记者 冒群
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