晨报讯每周利用休息日加班却得不到加班工资，南京东方中英文学校也没有为其办理社会保险。在多次要求无果的情况下，近日，陶先生将学校诉至江宁区法院。
陶先生说，他在位于江宁区的南京东方中英文学校任教期间一直积极工作，因校方安排每周都利用休息日加班，却从未得到一分钱加班工资，社会保险也拖着没有办理。为此，陶多次催促学校补发加班工资和补办社会保险，却一直未果。2005年3月，陶先生向江宁区劳
动监察大队投诉，在劳动部门的监督下，校方于次月通知其提供办理社会保险的相关材料。然而，陶先生万万没想到，4月27日他向学校递交所有材料之后，校方仍然不为其办理。为此，陶先生请求法院解除双方的劳动合同，并要求对方支付解除劳动合同经济补偿金以及加班工资，补交2003年8月至2005年6月的社会保险费。
南京东方中英文学校则认为，陶先生称2003年8月至2005年6月学校安排其双休日加班，其应举证证明。学校在江宁区劳动行政部门的要求下，也准备为陶先生等职工补办社会保险，但由于其未向学校提交相关个人资料，因此至今未能办理。学校同意解除劳动合同，但其主张补偿金一事缺乏法律依据。
南京华庭律师事务所张伟律师认为，依据《劳动法》以及《江苏省劳动管理条例》规定，用人单位拒绝支付加班工资、拒绝办理社会保险，劳动者因此要求解除劳动合同的，用人单位不仅要双倍支付加班工资，而且要支付赔偿金。
作者：姚君祥
（来源：南京晨报）
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