万元钻戒被“调包”事实不清谁负责

　　内蒙古晨报报道(记者 宿君) “专柜的钻戒被调包了，事情还没有调查清楚，可老板却扣了我们500元的工资……”虽然这件事情已经过去了3个多月，可提起这件事，当事人于静仍难掩气愤。已经辞职的她现在一心只想为自己讨个说法，不仅是为扣掉的500元工资，更是为了自己的尊严。

　　★专柜发现两枚假钻戒

　　2005年11月中旬的一天，在包百时代蓝天宝俪格专柜上班的于静偶然间发现柜台内的一枚男戒钻石过大，和标签上所标注的分数明显不符。因为标签是后来套在指环上的，于静想可能是标签弄错了，向旁边的同行借来了测钻笔，没想到，这一测竟然测出了一枚假钻戒。感到事情的严重性，于静立即向店长汇报，店长又把此事告诉了在呼市的老板。第二天老板从呼市赶到包头，把柜台内所有的钻戒拿出来一一测试，结果又发现了一枚假的女戒。老板找到了时代蓝天的的部门经理协商该如何处理此事，包百时代蓝天的经理立即向辖区派出所报了

　　案。派出所的干警对专柜所有职员进行了调查，但案情至今没有任何进展。

　　★于静：扣工资没道理

　　2005年12月初到了开工资的时候，于静和另外一名同事发现自己的500元基本工资全被扣了，店长说是为了赔偿两枚被“调包”(尚未查清是否属调包，记者注)的钻戒，并表示自己也被扣了500元。于静认为扣自己的工资很没道理。她说：“第一，在招聘时，包百时代蓝天虽然收了我们100元的培训费，可是只对如何开票及顾客心理等方面进行了笼统的培训，并没有对销售钻戒等特殊行业进行专业培训。第二，每天交接班时老板只要求我们把

　　于静发现自己工资被扣后，曾找过包百时代蓝天的部门经理询问扣工资的原因，被告之是老板扣的，和商场没关系。于静又找到老板，老板则说是和商场协商后才决定扣的。老板说两枚钻戒价值1万多元，扣她们售货员500元工资，只是让她们承担了部分损失，并不是赔偿所有损失。“但500元已经是我们的全部工资了。”协商没有结果，于静和另一个同事一气之下辞了职。于静不明白，在招聘时她应聘的明明是包百时代蓝天，为什么现在商场却让她和厂家老板自己协商。老板在呼市，很少来包头，每次都是打电话，现在老板连电话也不接。扣工资连收据都没有，在她的强烈要求下店长给她和一起辞职的同事开了一张欠条，上面写着欠她们在岗期间货品丢失赔偿收据1000元整，可是货品不是丢失了，而是发现是假货。

　　★商场：我们没有处理权

　　记者采访了包百时代蓝天的陈经理，她说，扣工资的事情和商场没有关系，因为宝俪格钻戒和包百时代蓝天是联营关系，于静等销售人员的工资是由宝俪格的老板和她们协商后决定，老板给她们涨工资、发奖金不用和商场协商，扣工资自然也不需要征得商场的同意。应聘时是经营者委托商场招聘的，因为我们有场地。她们在上岗前都和经营者见过面，工资待遇是双方自行商定的，商场只负责日常管理。每天营业时间结束后，要求各专柜把钥匙交给商场保安是为了便于统一管理，保安把钥匙都放入保险柜，很安全。

　　★无法联系老板

　　记者多次拨打宝俪格钻戒老板贾敏(音)的电话，但始终无人接听，据于静说贾经理一般都在呼市，很少来包头，平时也是电话沟通，刚开始还可以打通，现在她也打不通了。她的一个亲戚曾试图去呼市找贾敏，但无功而返。

　　律师：申请仲裁

　　到底应不应该扣于静和她同事的工资？记者采访了包头市铭法律师事务所的严慧冬律师。

　　严律师说：“第一，按照老板的说法，被“调包”的钻戒价值一万多元，已经构成刑事犯罪，不是仅仅扣工资就可以解决的，须公安机关立案侦查；第二，于静等售货员并没有违反商场和公司的任何规章制度，不存在失职，既然没有过错，老板就没有权力扣员工的工资。基于以上两点原因，老板应退还于静的工资。根据《劳动法》还应发给于静等人一个月的劳动补偿金。如果无法和老板协商解决，于静可以找劳动仲裁部门，申请仲裁。第三，宝俪格钻戒虽然和商场是联营关系，但于静依然是商场的员工，这就像一个工厂把其中的一个车间承包出去，但这个车间的员工依然是这个工厂的员工一样。商场理应出面为于静等人与老板协商解决此事。”

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