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四川新闻网-成都商报讯（伍砝 李晨曦 实习记者李凌鹏）学生到单位实习，遭遇交通事故，造成7级伤残。武侯法院认为，学生与实习单位之间不是劳动关系，所以不算工伤，但单位有保障实习安全的义务，所以判决单位承担一定赔偿责任。武侯法院已将此案例作为示范性案例，报成都中院审查。
2003年9月，四川省汽车运输成都公司第四分公司接受小廖在内的10名学生实习。同年 12月26日下午，公司职工何先生驾驶公司大客车在实习场地附近的试车道倒车时，将小廖撞成骨盆骨折、后尿道损伤、腰椎骨折。成都市劳动局和劳动能力鉴定委员会认定廖是工伤，7级伤残。2004年9月23日，小廖提请劳动仲裁。仲裁庭认为小廖和单位未签订劳动合同，是实习关系，不是劳动关系，不属劳动争议范畴，裁定终止审理。此后，小廖向法院起诉，状告单位和学校，索赔医疗费、营养费、精神抚慰金等共计7万余元。法院认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，到企业实习的在校学生发生伤亡事故的，不算工伤。但实习单位有提供安全、适宜的场地的义务。此案中，单位在试车道与实习场地间没设置明显的警示标志和障碍物，是导致小廖受伤的直接原因之一，应承担相应责任。
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