大学生就业现象调查:三大原因让学生频毁约(图)

　　2001～2005年硕士研究生报考与录取人数

　　没有什么能够阻挡，他们对自由的向往。天马行空的生涯，他们的心了无牵挂。穿过毕业的岁月，也曾感到彷徨。就在求职的瞬间，才发觉毁约的路，如此的坎坷不平。高昂

的毁约金，工资又如此少。心中那美好的未来，如此的清澈高远。为了对理想的追求，踏上毁约的路，他们无怨无悔……

　　1.大学生就业毁约现象调查·现象

　　工作越来越难找毁约率却愈来愈高

　　翻开大学扩招的历史，从1999年到2006年，短短7年时间，毕业大学生几乎呈直线上升趋势，每年递增上百万。

　　2006年，全国将有400万大学生涌向求职市场，而就业率，保守的估计也只能保持70%。尽管就业形势如此严峻，但在最近的一篇新闻报道中，我们仍然看到，在广州去年批量招聘的大学生中，就业大学生约有30%的毁约。另据记者调查，在全国其他城市，大学生毁约率也多在20%～30%之间。

　　现状 批量招聘：三成大学生毁约

　　记者从省教育厅高校毕业生就业指导中心了解到 ，不久前对2005年广东省2000多家用人单位招聘毕业生情况调查显示，批量招聘应届毕业生三成大学生毁约。这其中，有两成多的用人单位到岗率不足50%，学生毁约现象较严重。

　　记者进一步调查发现，在广东，部分重点大学2005年毁约率达到11%，而普通大学毁约的现象相对较少，仅为3～5%。据了解，该数字仅统计了有到学校办理毁约手续的学生，此外还有一部分学生直接与用人单位签订合同，没有涉及就业协议的情况未给统计。

　　对于重点大学的毁约率高于普通大学的原因，有专家认为，重点大学毕业的学生有较好的就业条件和就业环境，挑选的资本较多，可挑选的机会也比较多，不少学生到临近毕业还有机会得到很好的工作机会，出于个人利益的考虑，在“人往高处走”的心态驱使下，选择毁约。在普通大学，一般的学生都没有那么多挑选机会，往往是“一锤定音”。

　　对比

　　现在与过去：2003年是毁约分水岭

　　据广东省教育厅就业指导中心的一项调查发现，在2005年批量招聘应届毕业生的企业中，到岗率不足70%的占了将近一半。这在1999年扩招之前，几乎是不可能发生的。广州市教育局一工作人员透露，在上世纪七八十年代，可以说不存在大学生毁约，那时企业以能招到大学生视为莫大的荣誉。到了上世纪九十年代，开始有毁约现象出现，不过不到1%，毁约多半因为家人不愿子女离家太远工作。到了2003年，第一批扩招的大学生毕业，毁约现象开始逐渐浮出水面。近几年，随着每年几百万毕业生涌向就业市场，毁约率也出现暴增发展势头。

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