大学生就业现象调查:三大原因让学生频毁约(图)(2)

　　重点与非重点：毁约率相差不大

　　记者在调查中发现，名校毕业的学身与普通院校毕业的学生毁约率也有较大差别。但是，纵观全国重点大学，毁约率并无多大差别，一般都在3%～10%中间，相差7%，普通高校毁约率相差则达到10%。

　　据悉，在广东，重点本科院校如中山大学、华南理工大学等，官方统计数据多数高于3%，有少数院校达到10%。在广东省二批本科院校中，A线院校毁约率略高于B线，约为8%，少数学校达到13%，B线院校基本保持在5%左右。这些院校学生反应，在他们身边，时有同学毁约，如果没有学校和企业对毁约的限定，实际毁约率将远远高于上面提到的数据。但是，在内地，普通高校毁约率要高于沿海城市，约为11%。

　　沿海与内地：普通高校毁约率相差10％

　　记者对沿海城市粗略统计发现，沿海城市大学生就业毁约率略低于内地，平均起来有20%左右，在内地大学生就业毁约率平均约为30%。这其中，普通本科院校所占比列较大。在内地，经济不如沿海发达，就业机会没有沿海多。重点高校的学生凭借学校和自身优势，多数都能容易找到称心如意的工作。一般本科院校的学生，在沿海地区，尽管在学校名气上处于劣势地位，不过众多的就业机会让他们容易找到满意的工作。而内地的学生，不论在地域还是学校名气上，想找到一份适合自己的工作比名校学生难得多。在这样的情况下，他们一方面寻找一个一般工作保底，另一方面又积极寻找更适合自己的工作。一旦找到了，就只能毁约。

　　三大原因让学生频频毁约

　　在记者采访的众多毁约学生当中，为了获得更好发展毁约的学生占到调查学生的43%，由于公司招聘之初所做承诺占到20%，因为家庭、恋人关系不愿两地分隔的占到12%。另外，因为专业不对口毁约的占10%，签约时间太长约占4%，自身能力有限占4%，其他的占到7%。

　　原因一：为了更好的发展

　　为了更好的发展是学生毁约的一个重要原因，占到调查学生的43%。他们表示：未进入社会前，如果能在第一个职位上有个好的起点，会减少自己接下来的跳槽频率。如果毁约是建立在工作的兴趣与合适的角度来看，他们没有错。另据了解，在部分重点大学，因为考上公务员而毁约的占总数将近1/3。

　　原因二：公司承诺没有兑现

　　“我也不支持毁约，对个人、企业、学校都不好，但现实让我不得不这么做。”广州外语外贸大学应届毕业生小吴告诉记者，因为签约的时候自己没有慎重考虑，进入公司后发现公司所承诺的内容也没有实现，导致小吴提出解约要求。据记者抽查发现，签约前考虑不慎导致学生毁约占调查人数的20%。这一类学生大多因为缺乏工作经验，盲目相信用人单位所做出的承诺，最后发现与单位实际情况有所出入，甚至大相径庭，最后也只能“适者生存，不适者毁约”。

　　理由三：不得不离开这个城市

　　由于家庭要求、恋人分隔两地等因素而毁约的学生也屡见不鲜，占到调查人数中的12%。据在高校从事就业指导工作的李老师讲：“这些学生毁约，一半是父母不同意去异地工作，也有相当一部分因为彼此的恋人要去异地工作，就跟着要过去。”像这种情况，人之常情，一般也很难做思想工作，只有同意让他们毁约。

　　经典个案 签约11人毁约10人

　　今年年初，在广州某重点大学举办的一场招聘会上，广州市一家民营企业当天招了11个毕业生，但没过几天，有10个学生与这家企业毁约。

　　究其原因，原来该企业是一家民营公司，该公司在招聘会，要求符合条件学生当场签定协议。当事人王先生告诉记者：“当时没有考虑别的，只想着现在找工作那么困难，有公司当场拍板用人，是千载难逢的好机会。于是，我和我那10个同学都也没慎重考虑，在对应聘的单位和职位有初步了解之后，就当天签约了。”结果签了之后，11个学生有10个后悔了，因为经过他们的了解、调查，该公司存在许多不适合自己的地方，有些职位与所学专业根本对不上号。在经过几番考虑之后，10个学生找到公司，要求毁约；公司又找到学校，不能毁约。经过艰难的周折之后，10个学生最终还是选择毁约。