考证热的背后忽略了个人能力

http://www.sina.com.cn 2006年11月15日11:58 内蒙古晨报

　　内蒙古晨报报道(记者郝芳芳)连年的扩招，毕业生越来越多，就业越来越难。

　　采访中记者发现，大学校园里，“考证”一族的成员越来越多，计算机等级证、英语四六级等级证、会计证、导游资格证、驾驶证……他们可谓是见证就考，目的都是想让自己在以后的就业中增加一些能力砝码。

　　★现象：考证成为潮流

　　随着社会的变化，大学生考证的观念也在改变。一些思想超前的学生已经抛弃了传统的计算机、英语等级证书，转而考驾照、商务英语、理财规划师、营养师等现在的冷门、未来可能是热门的专业证书。

　　记者在内蒙古科技大学采访时了解到，该校的一个由学生组成的社会团体对400多名大学生所做的一项调查表明，除了必考的英语

四六级等级证及计算机等级证外，有过半的学生还在考其他各种类型的等级证书。包头师范学院的高青同学介绍说：“在我们学院里，不考证的同学比较少，参加四五个证书的考试很正常。”

　　在对内蒙古科技大学、包头师范学院、包头医学院的同学进行随机调查中，记者发现，多半数的同学都有考证的经历。

　　内蒙古科技大学的高帧正在考导游证。他告诉记者，传统的普通等级证书含金量越来越低，很多单位都不看这些证书了。“我觉得考证的话，眼光应该放远点，另外不要只局限于本专业，可以考一些跨专业的证书，这样既能扩展自己的能力，也能增加就业机会。比如考驾照、会计证、翻译资格这些证书，要比计算机等级证书有用的多。最好是考技能性而非认证性的证书，对多数用人单位来说，认证证书可能只是用人的一个参考指标，最重要的还是专业技能能力和经验。”

　　考证的类型

　　目前，大学生热衷考证的类型主要涵盖以下四种：

　　1、通用型证书。如计算机等级证书、大学英语四六级证书及大学英语四六级口语证书2、英语能力证书。如托福TOEFL　成绩证书、雅思IELTS　成绩证书、商务英语证书、英语中高级口译资格证书等；3、IT能力证书。如微软系统管理员MCSA　证书、全国计算机软件专业技术资格和水平证书、ACCP软件工程师证书等；4、职业资格类证书。如

公务员证书、报关员证书、物流师职业资格证书、教师资格证书、国家司法考试证书、导游资格证书、会计上岗证等。

　　★原因：“为了更好就业”

　　对于“为什么考证”的问题，受访的大学生中除了极个别的回答是“兴趣爱好”外，其他学生的回答都是“为了更好就业”。

　　在现在的大学寝室里，学生们谈论最多的话题就是就业问题。连续几年扩招所带来的就业难的现状，已经在无形中影响到在校大学生的就业心态。出于自己的理解及已经走出校门的师兄师姐的忠告，很多大学生在学校期间，都选择“考证”来增加自己在就业时的能力砝码。在一些大学生口中，流传着这样的口号——“考证是必修课，恋爱是选修课”。

　　为技能而考证，为就业而考证，已经成了在校大学生的共识。

　　内蒙古科技大学大二学生刘书席告诉记者，他现在已经考完了中级会计证，正在考导游资格证，以后时间和金钱允许的情况下，他还想考驾照。

　　“我考证的目的很纯粹，就是为了自己以后找工作的时候，这些证书能给自己增加一些求职的机会。”刘书席说。

　　★观点：不要随大流

　　北京天雅规划工作室的规划师许锦锦认为：增加就业的砝码，最重要的还是要根据自己的实际情况和专业前景进行一些相应的技能提升，这也包括考取一些相应的职业资格证和技能等级证。但考证不要随大流，看见周围同学报了，自己也跟着去报。我了解的情况是，很多学生在考完证后发现，这个证书对自己根本没有用处。”

　　包头师范学院高小山老师表示，大学生们在考证时应该从两点出发：一是从工作需要出发；另一点是从自己感兴趣、愿意从事的行业发展，或是跟自己发展相关的职业出发。不要盲目考证。

　　用人单位更看重能力

　　“我们在招聘员工的时候，肯定会关注他的学历和一些技能证书。但这不是是否录用的最重要的因素，证书只是一个敲门砖，最关键的决定性因素还是应聘人员的实际工作能力和经验。”在包头市人才市场举行的一场招聘会上，记者对几家用人单位进行相关采访时，得到这样相同的回答比较多。

　　★建议：不要把“宝”押在考上

　　很多学生抱着“技不压身”的观点，认为多拿几张证书就能在求职时更有“底气”。但有媒体报道，某计算机专业学生拿着物流职业资格证、导游证等多张证书去应聘，用人单位反因他学习精力分散、职业定位不清晰而拒绝录用。因此，证书并非越多越好。

　　不少学生喜欢报考热门证书，以为热门证书的含金量就高。其实，有些热门证书只是阶段流行“产品”，往往由于广告效应暂时红火。因此，大学生在考证前，一定要对证书的开发机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，而不能盲目跟风。

　　如今随着持证人数的不断激增以及企业用人观念的转变，名牌证书的作用有所减弱，不再被作为录用员工时的决定性因素。因此，大学生不能把宝全都押在考证上面，而应注意提升实际工作能力。

考证热的背后忽略了个人能力

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