中国财经报道：大学生暑期实习难(组图) | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2005年08月04日15:28 央视《中国财经报道》 | |||||||||
  北京首届暑期实习双选周活动现场图片  正利用暑期寻找实习单位的大学生孙琳.jpg 央视《中国财经报道》8月3日播出节目“ 大学生暑期实习难”，以下是节目内容： 主持人：眼下在美国有一档收视率特别高的节目，既不是电视剧也不是脱口秀，而是一档叫做《实习生》的真人秀节目，一群年轻人在一个房地产大亨的手下实习，经过多轮残酷的竞争后，逐渐有人被淘汰，最后只有一个人胜出，成为公司的高级员工。这个节目受欢迎的原因之一就是每个年轻人都想找到一个好工作，而实习经历也被看作是就业前的热身赛
孙琳，是中国人民大学三年级的学生，这个暑假为了能找个合适的单位实习，孙琳不仅精心准备了简历，还特意买了一套职业装。她告诉记者，找单位实习并不是为了以后留在那里工作，她只希望更多地了解社会，感受工作的状态。孙琳在网上看到，有一家开展早期教育的公司正在招收行政助理实习生，就兴致勃勃地带上简历出发了。 这家公司的负责人却婉转的拒绝了她：“你这个位置我们现在名额已经满了，你可以把简历放在这儿，然后我们将来需要的话，我跟你联系。” 从这家公司出来，孙琳显然有些沮丧。这已经是孙琳一个星期里找的第五家公司了，不过她并没有就此放弃，接下来的几天，她又给几家公司发去了简历，还参加了好几家公司的面试，但没有一家公司愿意接收她。 孙琳：“我从早上九点钟到现在已经走了很多家，很多公司都不愿意接收像我们这样的暑期实习，他们有些说就是不需要这样的职位，有一些说这些职位已经满了。反正我觉得自己找挺难的。” 孙琳告诉记者，从上大学开始，每个暑假她都在找实习机会，因为只有在实践中才能得到真正的锻炼。大一暑假，她父母托关系在浙江老家帮她找了一家单位实习，但基本没什么事情可做，只是干一些杂活。去年还比较幸运，正好赶上中国电信举办一个会展，让她有机会接触到了会务等工作。马上就是大四，眼看着离大学毕业越来越近，她和许多同学都希望能通过实习积攒经验，提高工作能力，为大四的正式实习和今后找工作做准备。但是，眼下的实习机会太少了。 孙琳：“我觉得社会上应该有某些机构出来为大学生暑期实习提供一些信息的平台，这样使单位能够招到比较合适的人选，然后大学生也能够找到适合自己锻炼的岗位。” 主持人：我们的记者在采访孙琳时发现，她们宿舍楼里有许多学生今年暑假都没回家，和孙琳一样，他们也都在寻找实习单位。为什么企业不愿意接收暑期实习生？就在孙琳和记者讨论这个问题的时候，一个新的机会出现了，这一次，实习单位的大门会向孙琳打开吗？ 就在孙琳为找不到实习单位犯难的时候，她听说北京大学生就业指导中心正在举办首届暑期大学生实习双选周活动。抱着试试看的想法，孙琳参加了双选周：“前些天我看到一个双选周的信息，投了几家简历，看到有几家(公司)不错。” 今天，一家公司通知她去面试。这家公司规模不算大，孙琳到这里的时候，公司里已经挤满了等待面试的学生。一个已经结束面试的学生告诉记者，虽然只是实习，但面试挺严格，竞争也很激烈。 大学生：“我竞争应聘这个职业它是要求要5个人，但是应聘有十个人左右。” 记者：“基本上是50%的淘汰率吧？” 大学生：“对，差不多。” 公司负责人告诉记者，他们的主要业务是笔记本电脑维修，这次招收的实习生除了维修工程人员，还有策划、行政助理以及校园代理，但他们提供的岗位只有30多个，而目前参加面试的就有100多人，估计有一大半的同学会失望地离开。 北京红色旗舰科技发展有限公司总经理颜庆林：“竞争很激烈，我也没有想到有这么激烈，因为我们在人才市场上招人的时候招人还没有现在这么好。今天来人总的来说素质比较高，这些大学生工作热情有，就是欠缺工作经验。” 孙琳竞争的职位是行政助理和校园代理，参加完面试一出来，她就面带喜色地告诉我们，面试老师已经明确告诉她通过了，过几天就会通知她来上班：“我觉得可能过几天会有消息吧。” 孙琳的实习机会是从暑期实习双选周上得到的，双选周究竟能给学生提供多少机会呢？记者决定一探究竟，记者到达双选周现场的时候还不到早上8点，但会场门口已经排起了长队。 大学生：“国外的一些大学，暑期他们是有指导老师给学生指导，让学生去参加实习，这样学生毕业之后，才有机会去面向社会，去找到自己合适的岗位、专业的工作，可咱中国没有，现在还很少，像这种机会真是太少、太少了。” 北京大学生就业指导中心的负责人告诉记者，这次他们免费为企业提供场地和相关服务，就是希望为大学生提供一个相对集中的实习交流的平台。 北京市教委高校毕业生就业指导中心主任任占忠说：“我们最近搞了一次调查，我们发现有好多学生他们渴望和希望能够离开书本、离开课堂，走向社会，能够多接触一些实际的东西，得到锻炼。 今年参加双选周的企业总共有158家，提供暑期实习岗位有3800多个，参加招聘的学生超过了4000人。但记者在采访中也发现，参加招聘的企业大多是不知名的中小企业，而且以IT和文化发展、商贸公司居多，整个展会几乎见不到大企业的身影。一些学生告诉记者，想找到专业对口，自己又比较感兴趣的岗位也不是很容易。 大学生：“给我们提供的这个岗位，这个机会，跟我们的专业不太对口，还比较少，还比较有限。” 主持人：为什么前来招聘实习生的大多是中小企业？难道那些知名的大企业不愿意给在校学生提供实习机会吗？我们的记者也对国内一些知名企业做了一个调查，了解他们对实习生的看法。这些企业到底是怎么想的？中外企业在对待实习生的问题上又有什么不同呢？我们来看调查结果。 记者在对国内近20家大中型企业进行调查后发现，对招收实习生多数企业表示愿意考虑，但对暑期短期实习并不欢迎。调查显示：在20家企业中，有15家企业表示能够接受的最短实习期是半年，两个月的暑期实习基本不会考虑；有9家企业明确表示接纳实习生会增加成本，影响企业正常工作。 企业代表：“因为企业对这些实习生将投入很大的人力、物力、财力，对他们进行培训，真正地把他们当作企业自己的人来做，这样的话随着这种投入的加大，他实习完之后走了，对企业来讲，有点不合适。” 有关专家告诉记者，在西方一些发达国家，其实已经有一整套成熟的实习生制度，国内不少外企也在实施同样的实习生计划。那么，实习生计划到底什么样呢？陈思是北京邮电大学大三的学生，这个暑假刚刚进入摩托罗拉实习，他说每年5月，像摩托罗拉这样的大公司都会到一些高校宣传巡讲，招聘与公司技术专业对接的实习生。 陈思说：“每年在校园宣讲的时候，在校园里随处可以看到它的宣传海报，我第一个想法投简历的话肯定是投像摩托罗拉这样的大公司，而国内一些企业我也知道它有实习生，但是是在事后知道的，它的宣传力度不像摩托罗拉这么大。” 陈思说，摩托罗拉招收实习生的整个过程，跟录用一个正式员工没有什么区别，都要经过严格的笔试、面试，进入公司后还有一段时间的培训，有专门的指导、跟踪和考察。一旦开始实习，锻炼的机会会很多。 陈思：“在摩托罗拉干的这个工作，可能不像其它的公司，它给我的工作任务很重，而且非常实际，所以我做了很多实际的工作，所以对我锻炼非常大。” 据摩托罗拉有关负责人介绍，他们在中国的实习生计划两年前就开始了，并且每年在北京、上海、天津、南京等多个地区举行。公司从研发、制造、到市场营销等各个部门的岗位都向优秀在校生敞开，今年的实习岗位有300个。 摩托罗拉公司中国区人力资源总监刘辉：“实习生制度是我们人才战略的很重要的一个组成部分，我们自从在中国投资以来一直都有实习生制度，人才本土化其中很重要的一个生源那就是大学生，实习生制度就是这个大学生来源很重要的一个组成部分。” 不仅是摩托罗拉，IBM、宝洁、通用电气等跨国公司都有招聘暑期实习生的传统。今年IBM的“青出于蓝”计划，以及华硕电脑的“硕实生”计划都有提供了近300个实习岗位。 华硕电脑中国业务事业群品牌中心总监郑威介绍：“‘硕实生’就是华硕在市场的实习生这样一个概念，然后我们平时会在他们的业余时间或在暑假的时候，帮他们提供一些实习、就业、包括市场调研、包括培训的一些机会。” 一些专家告诉记者，实习生制度不仅可以为企业储备人才，而且可以给年轻人了解企业、熟悉企业产品的机会，实际上这也是企业文化和理念的另一种宣传。 华硕电脑中国业务事业群品牌中心总监郑威：“这些同学们他们是非常年轻的，而且是非常新鲜的，有非常好的创意，很好的思路，给公司有很好的建议，所以他们也对我们的工作有很大的帮助。” 对于实习期的长短，采访中，几乎所有跨国公司的人力资源总监都表示，目前国内暑期只有两个月，由于时间短学生确实难以系统地学到东西。 摩托罗拉公司中国区人力资源总监刘辉：“我们通常鼓励三个月以上，因为像我们这种具有高科技的公司，需要一定的时间入门，你入门以后还要真正学到一些东西，要不然的话，你纯粹等于进到公司来走一走，其实这样的话对学生实习不一定有好处的。” 针对目前暑假实习期过短的矛盾，一些业内人士建议，短期实习，作为学生不要过多考虑专业对口和科技含量比较高的职位，最好选择一些门槛相对比较低，容易上手的行业。对作为企业，可以通过“化整为零”等形式，建立适应我国实际情况的实习生制度。 中央教育科学研究所教育与人力资源研究部主任程方平：“关键是这个实习这个变成一次一次地还是一种常规的，我觉得因为它变成一种常规的以后，对企业的负担也减轻了，学校负担也减轻了，它就是按照常规走，它可以有很多方面，减少很多方面的麻烦。包括它都可以在企业和在学校它都可以有相应的机构来负责这个事情。” 采访中大学生也说出自己的苦衷，在就业时，用人单位非常强调大学生的实践经验和工作能力，而实习的平台，却不容易找到。对此，专家指出，我国要建立实习生制度，企业要树立起社会责任感。 中华教育家协会会员皇甫军伟：“今后我们评价企业，包括评价一个企业的发展标准，它的一个质量标准的时候，能把这种它对社会责任的承担，包括对社会教育责任的承担加进来，作为一项标准来去衡量，有的企业发展很大，它并没有承担太多的社会责任。” 专家还指出在企业承担社会责任的同时，政府也需要采取一些经济政策加以促进。皇甫军伟说：“德国它是政府虽然没有主要的财政支持，就是每一个学生，走进你这个企业的同时每个学生头上都有一定的教育经费，这一部分的教育经费或者这一段时间的教育经费可能要拨到你的企业当中去，或者是另外一种教育补贴的形式，包括税收的问题，可以做一些适当的调整，来去鼓励，去激励企业敞开门，形成这种积极完善的制度。 中央教育科学研究所教育与人力资源研究部主任程方平：“我们国家的这个政策，在激励企业做公益事业方面还是有问题。比如税收政策。哪些社会公益事业是公益免费的，他既免了税，他又得到了社会良好的宣传。我觉得企业是会做的。但是我们在很多方面跟国外不一样的是什么呢，就是我们的企业做了公益事业以后，有时候得不到这个方面的回报。” 主持人：每个人都是从学生时代走过来的，因为年轻，所以需要更多的体验、更多的经历。我们经常听到企业在招聘的时候抱怨，现在的年轻人经验太少能力不足，但很少听到有人探讨，该如何建立一个平台，给年轻人获得经验和能力的机会。或许，实习生制度会是一条出路。 《中国财经报道》“浪费警示” 主持人：今天的浪费警示，我们依然说的是一封观众来信，这位观众还发来一张照片, 题目是“凿壁洗车”，古有凿壁借光寒窗苦读，今天却是凿壁借水洗车，这位观众朋友说，这是北京一个洗车店，他们在隔壁饭馆的墙上凿了个洞，从里面接出一个管子，用自来水直接冲洗车辆，这严重违反了北京市关于必须用循环水洗车的规定。在一个缺水非常严重的城市，您还用这样的方法洗车，也太浪费了吧。据统计，洗一辆车要消耗70到80升水，相当于一个人一天的生活用水量。而如果采用循环水设备来洗车，每次只要15升水就够了，既节省了自来水, 又避免了大量污水排放，这不是更好吗？节约从不浪费开始，欢迎大家继续发短信告诉我们您身边的浪费现象，咱们共同发出警示！ 主编：李 洋 记者：潘 敏 摄像：李小明 刘志强 石正宏 《中国财经报道》播出时间： 周一至周四：22：05——22：25(首播) 周五： 23：15——23：35(首播) 周一至周五：09：38——09：58(重播) 相关专题：央视《中国财经报道》 | |||||||||
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