“透明招聘”应该大力提倡和推广

　　3月9日，在杭州市人力资源开发中心举办的一场综合性劳动力交流会上，杭州德峰实业有限公司的招聘告示格外引人注目，它除了标明此次公司要招的7个岗位外，还将每个岗位都按本地人、外地人及熟练程度分成五个等级，在公告上标明了不同的薪酬标准，并表明，不管哪个级别，外地员工都可以比本地员工多拿50元。一位名叫刘为清的河南籍民工对照了公示的薪资标准后，自信地说：“拿个四级电焊工工资1300元，应该没问题。”(3月17日《浙江日报》)

　　我之所以将德峰实业有限公司此举称作“透明招聘”，是相对于诸多招聘单位将应聘者最关心的工资福利藏着掖着而言的。凡是有过招聘经历的人都知道，最令他们头疼的是，由于招聘方和应聘方之间存在的信息不对称，前者要么大打“年薪十万”甚至“年薪百万”这类诱人的广告语，显示出大有“语不惊人死不休”的气势，要就是装出一副讳莫如深的样子，当应聘者问起工资福利时大打马虎眼，令求职者一头雾水。此种情形实际上体现了双方权利的不平等，作为强势一方的招聘单位与作为弱势一方的应聘者从一开始就被置于权利的两端，这为以后一旦发生劳资纠纷弱者权利常受损害预设了前提条件。

　　你招聘单位要求应聘者在简历上什么都得写清楚，如家庭背景、人际关系网，甚至血型都得标明，而将己方的招聘条件如最起码的月薪和招聘年限等求职者最关心的基本信息都不写，这公平吗？只对求职者提要求，对已方应承担的责任义务一字不提，这怎能让人相信你的诚意呢？德峰实业有限公司在招聘告示中将公司的分配制度及工资表贴出来，让求职者一目了然，这本来是应该做的，而今却成了难得一见的稀罕之举，这从反面证明了当今职场招聘中存在的不正常现象。

　　此类“透明招聘”应该大力提倡和推广，它不仅有助于实现招聘方与应聘方之间的权利平等，也能大大提高企业的诚信度。企业既然在招聘条件中将用工者的工资待遇明码标价，用工者就能在签订用工合同时理直气壮地将薪金待遇写入其中，为以后万一出现企业欠薪逃薪情况时提供法律依据。当然，我相信，有勇气和诚意公示工资标准的企业，也当能履行起保护职工合法权益的责任和义务。