尽管赚钱越来越不容易，但大牌CEO们的薪酬仍达3000万美元以上，是普通美国工人收入的几百倍。

　　与以往一样，2003年收入最高的首席执行官的薪酬仍然高得出奇。然而，公司领导人整体收入的增长速度实际上 却大幅减缓。根据《商业周刊》评选出的第54届高级主管收入排行榜，首席执行官去年的平均工资、奖金和长期薪酬上涨了 9.1%，增至810万美元。但

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现在董事会越来越独立，股东们已怒不可遏，有关规定可能要修改，使股东们可以更轻易地 罢免碌碌无为的董事会成员。

　　认股权附带

　　一揽子条件

　　我们很难判断首席执行官们是否应该得到如此巨额的收入。但是，有一部分巨额一揽子薪酬的确反映了这些领导人多 年以来所取得的非凡经营业绩。以排名第一的高露洁—棕榄公司的鲁本·马克为例。马克的1.411亿美元收入中认股权占 据了绝大部分。10年前，高露洁公司董事会为马克调整了认股权，这笔认股权只有等到高露洁公司的股价攀升了80%之后 才可以兑现。如果公司的股价未能达到规定的具体目标，这笔认股权将在10年有效期后失效。由于高露洁公司的股价在10 年时间里上涨了286%，而此间标准普尔500股票指数的增长率是114%，因此马克去年就得以兑换了这笔认股权。

　　顾问代理组织机构股东服务公司的高级副总裁帕斯里克·麦古恩说，首席执行官只有在帮助公司实现巨额盈利的情况 下，才可以获得溢价股票期权的奖励。

　　学术精英孵化顶级CEO

　　为了使读者更完整地了解攀上公司财富顶峰都需要付出哪些努力，《商业周刊》从100家公司入手，从公开发表的 传记作品中获取有关信息，如他们的生辰年月以及他们从哪所高等学府获得工商管理硕士学位等。还向首席执行官本人询问其 他信息。最终把目标锁定在25位高薪首席执行官身上。

　　首先，通往公司权力宝座的大门大多只为精英领导人开启。这些公司高级主管中的绝大多数人在长大成人时都还不清 楚自己未来的道路在哪里，而且他们至少都经历了一次重大的人生转折后才走上了事业发展的快行道。对许多人来说，这就意 味着必须改变自己的学习计划，放弃在学术界或政府公职部门的事业，转而从商，或者在后来改变自己所从事的行业。

　　这25名首席执行官的平均年薪为3270万美元，是普通的美国工人年薪的900倍以上。

　　对大部分训练有素的首席执行官来说，18岁时就遇到了人生的岔路口。首席执行官神话般的成长经历有一条经验是 ，必须上大学，顶尖的人才都是从学术精英中诞生的。这25位首席执行官中有8人进入了常青藤大学，而其他人也考入了像 得克萨斯州技术学院、衣阿华州立大学和纽约市立大学这样的学府。25人中有14人获得了高等学位，但是其中只有10人 获得了工商管理硕士学位。而这些工商管理硕士中有7人是毕业自排名前列的商学院。耶鲁大学管理学院的副校长索恩费尔德 说，这强调了美国人才市场会对富有开拓精神的创新人士予以的重奖。“这些人均取得了突出成就，”他说，“他们中没有一 个出身名门。”

　　10年耕耘一朝收获

　　这25名薪资最高的首席执行官中有一些人无疑在年轻时就已经开始考虑从商，而其他许多人则在开始高级管理生涯 之前就已经做了大量有关的尝试性工作。但是，一旦他们坐进了高层领导人的办公室，就会有一股强大的力量激励着他们坚守 住自己的职位。通常来说，认股权要经过10年的积累，其数量和价值才能增长到足够大的规模。这也是25位首席执行官当 中，为什么有18人在本职岗位上工作了5年多，而超过一半的人甚至工作了10年以上的原因。

　　高报酬中隐藏的巨额认股权有可能会进一步缩减。去年，许多董事会开始规定，首席执行官的收入应该更多地与实现 艰难的经营目标相挂钩，这限制了巨额支出。这些改革方案包括：把报酬由认股权转为限制性股票，并且以新的认股权取代传 统的认股权，新出台的认股权只有在公司股价出现大幅度上扬时才可兑现。不过，巨额认股权报酬并未完全消失：2003年 ，美国国际集团的莫里斯·格林伯格得到了75万股认股权，如果美国国际集团的股价的年增长率可以达到10%，那么10 年内这笔认股权的价值将达到6630万美元。

　　另外，大家千万不要低估首席执行官开发新财源的能力。首席执行官有些惯用的敛财方法似乎不会发生改变，各种慷 慨的补贴就是其中之一。《商业周刊》所研究的这25位薪资最高的首席执行官，2003年所获得的平均补贴金额为93. 8111万美元。这25人当中有4人获得的一揽子补贴就超过了100万美元。

　　面对影响力越来越大的董事会和愈战愈勇的股东，这种权利可能会相应缩减。眼下，首席执行官的外快列车在逐步减 速。但正如本次排行榜显示的，通向财富的大门依然敞开着。

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