摩根士丹利纵容一种歧视女性的办公室文化：男人们发表男性至上主义言论并组织到无上装酒吧和脱衣舞俱乐部聚会
。
孟一凡编译
投资银行摩根士丹利的前女性高级雇员艾利森·谢菲琳称，摩根士丹利纵容一种歧视
女性的办公室文化：男人们发表
男性至上主义言论并组织到无上装酒吧和脱衣舞俱乐部聚会。女性们被排除在这类聚会之外，但是她们的男性客户有时却受邀
参加。她最终决定参加2001年美国公平就业机会委员会提出的对摩根士丹利的就业歧视诉讼。
在参与诉讼的340位身居摩根士丹利的业务部门高位的妇女中，一些是华尔街飞黄腾达的人物。她们当中担任高管
人员、销售和行政主管者每年收入可达数百万美元。
在这项诉讼中，公平就业委员会声称，摩根士丹利以一种模式拒绝提升工作有成绩的女性，并向工作不如她们的男性
支付更高的薪水。诉讼代理人准备传唤24位女性指证摩根士丹利。她们已经向公平就业委员会报告了这家公司曾经取消了对
休产假女性的加薪和有利的工作分配。
谢菲琳1998年的收入为135万美元。她说，2000年当她提出公司故意忽略拒绝提升她时遭到了公司解雇。
42岁的谢菲琳说：“摩根士丹利毁了我的职业生涯，他们摧毁了我15年来所全心投入的一切。”
在7月6日进行的审判前听证中，美国地方法官理查德·伯曼抱怨律师们将这件案子拖进了没完没了地对证人和证据
的争吵，这些证据中包括100多万封电子邮件。
华尔街近年有数桩性别歧视和故意折磨雇员的官司，花旗和美林证券花费了数百万美元对多达数百人参加的集体诉讼
的指控进行和解。7日出现的诉讼有两点与以往不同，首先是更高社会地位的妇女为原告，以及摩根士丹利决定对此进行反击
。
摩根士丹利已经否认了这项诉讼中的所有指控。公司称，谢菲琳被炒是由于她挑起了一场同她上司的对骂，而她的上
司正是得到了谢菲琳所要求职位的女性。公司官员也否认公司存在任何性别歧视模式，并声称：“相互尊重和非歧视是这里的
核心价值观。”
公平就业委员会的律师说，双方曾试图达成和解，甚至已经就金额条款达成协议，但由于其他无法解决的细节，摩根
士丹利退出了和解谈判。
相关专题：青年参考
