越南领导人更迭早有准备

　　【提要】此次越共领导班子的更换调整是在人们的意料之中的，新一届国家主席、政府总理和国会主席的人选也是早就为人所知

　　【正文】

　　 国际先驱导报驻河内记者费洪海、黄海敏报道 越南国家主席陈德良、政府总理潘

文凯和国会主席阮文安等三巨头于6月24日上午正式向国会递交辞呈，让位予年富力强的新领导人。26日、27日越南国会举行投票，选举产生了越南新一届国家主席、政府总理和国会主席。

　　原越共中央政治局委员、河内市委书记阮富仲当选为越南国会主席，越共中央政治局委员、胡志明市委书记阮明哲当选为越南国家主席。新当选的阮明哲推举越共中央政治局委员、常务副总理阮晋勇为越南政府总理候选人。27日下午，新任总理阮晋勇于当日即向国会递交了部分内阁成员的任免名单。28日，越南国会就这份名单进行投票并通过了该名单。这份名单上包括两位副总理以及国防、外交、财政、交通、文化信息和教育培训部等六位部长的人选。

　　【小题】意料之中的平稳过渡

　　自此，越共高层领导班子实现了平稳过渡，朝着实现干部队伍年轻化、知识化方向迈出了极其重要的一步。

　　此次越共领导核心的重大调整旨在为年富力强的新领导人进入越共最高层创造条件。此举引起了国际舆论的普遍关注和猜测。但此次越共领导班子的更换调整是在人们的意料之中的。新一届国家主席、政府总理和国会主席的人选也是早就为人所知。时任越南政府总理潘文凯早在今年5月份就曾暗示，自己年事已高，不适宜再继续担任总理职务，将提名副总理阮晋勇为自己的接班人。河内开放大学中文系教师阮氏月对记者说：“我们早就知道政府总理、国家主席会是谁，所以没什么可感到奇怪的。”

　　【小题】着眼于领导干部年轻化

　　此次核心领导班子调整，是按照越共干部队伍年轻化的总体思路来实现的。潘文凯曾经指出，“越共干部队伍革新进程缓慢，这是导致一切工作失误的根本原因。尽管越南不乏人才，但我们还没有找到一种有效的机制得以发现、重用人才。”因此，革新现有的干部队伍任用机制，实现干部队伍年轻化、知识化，是越共干部队伍建设的重中之重，事关越共及国家的兴衰存亡问题。

　　越共中央总书记农德孟指出，越共十大之后，越共中央委员会和中央政治局人事已经发生变动，为确保党的全面领导和保持领导干部队伍的连续性，必须对国家高层领导集体进行调整。因此，此次陈德良、潘文凯和阮文安的卸任也是顺理成章的。

　　在越共十大新选出的14名政治局委员中，有6名老成员留任，另外增加了8名新成员，平均年龄59.3岁，远低于上届政治局68岁的平均年龄。从中央政治局的构成来看，充分体现了干部队伍年轻化的思路。

　　【小题】为改革注入新动力

　　此间分析人士指出，以阮晋勇为总理的越南政府必将继续走全面推进革新开放的道路。在其当选后发表的讲话中也可看出这一点。他说，新政府“将发挥全民族的力量，全面推进革新事业，同步实现以社会主义为方向的市场经济体制，主动和积极地融入国际经济体系”，并表示还将全面推动国家行政改革，建立起一个廉洁、强大并与百姓紧密联系的政府。同时坚决贯彻落实各项反腐败、反浪费和反官僚主义作风的措施，并将之视为今后政府工作的重心。

　　阮晋勇出生于越南南部金瓯省金瓯市。1996年在越共八大上当选中央政治局委员，兼任中央经济部部长，负责分管经济工作，在经济改革上被视为“开明派”。1997年9月起担任政府常务副总理，1998年兼任越南国家银行行长，早就被视为是总理的接班人。而同为南方人的阮明哲也被视为是主张经济改革派。越南《北江日报》编辑阮辉南评价说：“越南高层领导人的换届将会为推动越南经济改革注入新的动力。”

　　此间观察人士认为，这三巨人中的两位——新的国家主席与政府总理都来自越南南部地区，这样实际上就为越南政治注入了南部的活力。阮氏月这样告诉记者：“这样在政府决策中就能多听到南方人的声音了。以前是由越南北方作出决定。现在，中央的决策能均衡全国各个地区的要求，这样也有利于南方经济的发展。”(021)＃

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