德国爱厂如家的员工越来越少

　　毕不了业的大学生越来越多

　　本报特约记者(古埃)敬业、严谨、勤奋……在人们的印象中，德国人总是地球村里的劳动模范。不过，世风日下， 在如今的德国企业中，“爱厂如家”的员工已越来越少了。

　　爱工作的只占13％

　　最近，《哈佛商业评论》杂志委托国际咨询公司盖洛普(Gallup)进行的一次调查显示，德国企业中，员工心 灰意懒的现象十分严重。“将近1／5的德国人在内心深处已经辞职了，他们心灰意懒地走进企业大门。”盖洛普德国子公司 总经理格拉尔德·武德说。更要命的是，这些人经常会挖自己企业的墙脚，做一些与企业利益相冲突的事。

　　这一调查报告显示，高达19％的德国员工恨他们的工作，68％的雇员的工作信条是：“只做份内事！”对工作还 有热情的人只占13％。

　　值得领导层重视的是，热爱工作的员工多半很少请假。此外，他们经常给企业贡献自己的点子，使本公司的生产或业 务得到改善。这对提高企业的

　　那么，爱厂如家的员工为何这么少呢？原因当然比较复杂，但有一半以上的雇员认为，在上学时，他们的天赋和特长 就没被正确地挖掘、培养，这导致他们无法恰当认识自己，因此入错了行。

　　想说毕业不容易

　　说到上学，德国人的教育质量在全球都是数得着的。不过，德国大学的宽进严出有时候也让人头痛。

　　在30个工业国家中，德国大学毕业生占同龄青年的人数比例屈居倒数第4，只强于捷克、奥地利和

　　这组数字来自经济合作与发展组织(西方国家协调经济和社会政策的一个国际组织，简称“经合组织”，OECD) 日前公布的一份报告。

　　该报告说，2000～2004年，德国大学和高专毕业生占同龄青年人的比例略有上升，由19.3％提高到20.6 ％。不过，其他工业国的增长幅度却比德国大得多。经合组织成员国的平均水平已经是35％了。

　　毕业生少有两个原因：一是入学的大学生少；二是上了大学，却毕不了业的人多。雪上加霜的是，德国大学生的“供 应量”还在继续减少。从现在到2020年，德国大学生数量将减少17％，也就是200万人。

　　不过，德国各州政府没有坐以待毙，他们已经减少了给州立大学的财政拨款，开始征收学费。这就让一些在大学里优 哉游哉读书的学生不得不缩短学时，尽快毕业。

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