德国爱厂如家的员工越来越少 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年09月19日17:43 青年参考 | |||||||||
毕不了业的大学生越来越多 本报特约记者(古埃)敬业、严谨、勤奋……在人们的印象中,德国人总是地球村里的劳动模范。不过,世风日下, 在如今的德国企业中,“爱厂如家”的员工已越来越少了。
爱工作的只占13% 最近,《哈佛商业评论》杂志委托国际咨询公司盖洛普(Gallup)进行的一次调查显示,德国企业中,员工心 灰意懒的现象十分严重。“将近1/5的德国人在内心深处已经辞职了,他们心灰意懒地走进企业大门。”盖洛普德国子公司 总经理格拉尔德·武德说。更要命的是,这些人经常会挖自己企业的墙脚,做一些与企业利益相冲突的事。 这一调查报告显示,高达19%的德国员工恨他们的工作,68%的雇员的工作信条是:“只做份内事!”对工作还 有热情的人只占13%。 值得领导层重视的是,热爱工作的员工多半很少请假。此外,他们经常给企业贡献自己的点子,使本公司的生产或业 务得到改善。这对提高企业的竞争力来说,是至关重要的。 那么,爱厂如家的员工为何这么少呢?原因当然比较复杂,但有一半以上的雇员认为,在上学时,他们的天赋和特长 就没被正确地挖掘、培养,这导致他们无法恰当认识自己,因此入错了行。
想说毕业不容易 说到上学,德国人的教育质量在全球都是数得着的。不过,德国大学的宽进严出有时候也让人头痛。 在30个工业国家中,德国大学毕业生占同龄青年的人数比例屈居倒数第4,只强于捷克、奥地利和土耳其。大学毕 业生太少,企业主自然没法挑三拣四;机会多,员工们自然也就这山望着那山高了。 这组数字来自经济合作与发展组织(西方国家协调经济和社会政策的一个国际组织,简称“经合组织”,OECD) 日前公布的一份报告。 该报告说,2000~2004年,德国大学和高专毕业生占同龄青年人的比例略有上升,由19.3%提高到20.6 %。不过,其他工业国的增长幅度却比德国大得多。经合组织成员国的平均水平已经是35%了。 毕业生少有两个原因:一是入学的大学生少;二是上了大学,却毕不了业的人多。雪上加霜的是,德国大学生的“供 应量”还在继续减少。从现在到2020年,德国大学生数量将减少17%,也就是200万人。 不过,德国各州政府没有坐以待毙,他们已经减少了给州立大学的财政拨款,开始征收学费。这就让一些在大学里优 哉游哉读书的学生不得不缩短学时,尽快毕业。 相关专题:青年参考 |