日本人性格中敬重强者

http://www.sina.com.cn 2007年04月19日18:03 新世纪周刊

  记者:杨东晓

  吴娅滨1990年到日本工作时已经30多岁了,那时她面临着两大难题:一是日语还说不流利;二是初到日本尚未取得这个国家认可的医师资格。

  她是个好强的人,不仅语言和业务上力求过关,而且只要听到有对中国的微词,都会站出来据理力争。

  吴娅滨还记得有一年医院组织员工到宫崎的海洋公园去放松休息,这一标志性的建筑是只“世界巨蛋”。在观看到最后一个节目时全场熄灯,聚光灯的焦点落在舞台中央的夏威夷草裙上,这时背后传来一群人的喝彩。第二天回到医院后,有日本同事说:昨天看节目时,那些特别没教养的人,也不知道是韩国人还是中国人。

  吴娅滨马上回应了一番“长篇大论”:“这个不存在教养问题,即便是中国人或韩国人,你们也不能用这样的语气。高丽民族本来就是个能歌善舞的民族,喝几声彩很正常;我们中华民族更是个热情奔放的民族,为精彩的节目喝彩是对节目的赞赏,我们从小受的教育就是‘玩要像个玩的样,学要像个学的样’。”

  “日本人很服理”,吴娅滨说,听到有道理的话,他们就不再争论了。

  医生是个接触人群比较复杂的职业,在日本刚做临床医学时,吴娅滨经常接触到一些这样的日本患者,本来初诊复诊时都好好的,等到时间长了,听说她是中国人时,都会长长地“啊?”一声。这种感觉很微妙,他们不敢相信中国人能这么出色。

  但是吴娅滨同在日本工作的姐姐就没有遇到过她所说的种种“歧视”。吴娅滨自己分析,她姐姐毕业于日本著名的理工科大学,并在一家科技公司工作,日本人对于成绩优秀的人,总是非常尊重,加上工作性质和接触人员单纯,所以没有遇到她的尴尬。

  吴娅滨在国内时,无论学习还是工作,一直属于中等水平,从来不是拔尖者。但是到日本后潜力却被激发出来。这一方面与她到日本后,逆境中的奋斗心态有关,另一方面,她认为,与日本人性格中的敬重强者也有关系。“在日本,一旦你做出成绩,无论你是哪国人他们都会发出由衷的赞美,这是一个毫不吝惜赞美的民族。但是一旦你是个弱者,你就会被瞧不起。”

  在吴娅滨工作越来越顺手之后,她发现了一些戏剧性的细节。有些患者不知道她是中国人,想说几句歧视中国之类的话时,马上有同事制止:你可别当着她的面说中国不好。

  吴娅滨说,有些人被歧视,也不能全怪别人,原因可能在于自己的人格缺陷,一个不懂得国家尊严和做人尊严的人,即使在本国也会让人看不起。

  日本对内对外是有区别的。对内,日本人之间会奉行“和为贵、忍为上”;对外,他们有很强的团队性和排他性。

  小泉执政时期,连年参拜靖国神社。2001年小泉参拜期间,正值吴娅滨所在

医院每月一度的医师会,按照规定其他医院的院长也来参加。

  会议休息期间,一家医院的院长专门找到吴娅滨:“一到这个时候,你们中国和韩国就会扯住历史问题不放,除了这些你们还会什么?”

  吴娅滨说:“你们连历史都不敢正视,还何谈现实和发展?”

  后来吴娅滨才知道这个院长是右翼分子,他无理可辩地大声叫嚷:“所以你入不了日本籍。”

  “我从来就不想加入日本籍。”吴娅滨说。

  吴娅滨认为,发达国家通常所有的优越感,日本也有。但是日本国民总体来说还是比较温和的,像上面所说的院长那样猖狂的人并不多。

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