女性更爱在工作中欺负同性？

　　博客主人LisaTakeuchiCullen编译郭爱婷 　　

　　近日在《纽约时报》的科学栏目里，有一篇关于“职场欺凌”的文章。文章里说，该问题的一大部分都发生在女性当 中。 　　由美国佐格比国际公司组织的一项关于职场倾轧的民意调查，就清楚地证明了以上这点。其结果显示，有40％的 职场欺凌事件都发生在女性当中。有半数美国上班族曾遭受或见证过职场中的这种纷争，包括口头诋毁、在工作中暗中使坏、 滥用职权或挑拨同事关系等等。

　　一家职场欺凌调查机构的主任加里·奈美惠博士说：“当欺凌者是女性时，71％的案例中的受欺凌者都是女性。在 她们采取的方式中，威吓或无形的精神折磨，要比公开、非法侵犯他人公民权更普遍，所占比例比后者高出4倍。这种折磨人 的方式并不违法，所以，直到今日，仍在职场中普遍存在。”

　　所以，职场欺凌是一个十分严重的问题，它会对受害者身心造成极大伤害，更不用说对团队的整体合作性的破坏了。 要是你觉得你或许正在遭受这种折磨，那么福布斯网站上艾莉森·凡杜森的这篇文章——《你正在遭受职场欺凌的十点征兆》 会让你有更清楚的认识，而斯坦福商学院的鲍勃·萨顿的那篇关于《如何根除职场欺凌问题》的好文章也许会帮你摆脱困境。 　　现在，让我再次重复一下佐格比调查的结果，即：有3／4的女性在工作中折磨他人时，会选择同性，而不是异性。