在招聘时，企业提出对招聘者年龄限制要求的条件并不罕见，不过从本月22号起，韩国将开始执行一项法令，禁止 雇主在招聘中直接或间接设置年龄门槛，采取年龄歧视，违反者将会被处以重罚。

　　根据这一法令，企业招聘时设置年龄门槛或面试时提出涉及年龄方面的问题均属于违法行为。违反该法的企业将面临 最高3000万韩元，约合2.1万美元的罚款。虽然韩国现行相关法律已禁止招聘中的年龄歧视行为，但违法者并不会被处 以罚款。这一新法令旨在解决韩国日益严重的人口老龄化问题。韩国国家统计局的数据显示，韩国65岁以上人口占人口总数 的比例已从2000年的7%上升至2008年的10%。