近日，有网友在某论坛发帖称，陕西省绥德县境内数处林木被毁，群众举报一直不见处理，林业派出所民警却在上班时间玩游戏、看电影。随后，绥德县纪委回应，经查证，2012年8月9日上午11时30分许，绥德县林业派出所在其他干警办案下乡的情况下，留守马鹏飞、刘涛二人值班。大约在11时30分左右，马、刘打开电脑，经查，当时马腾飞看的是破案电影，刘涛玩的是QQ游戏。[详细]

纪委的回复发出来后，引起网友质疑———画面上的视频分明就是一部古装电视剧，纪委怎么说是“破案电影”？在第二次回应中称，媒体报道后，绥德县委、县政府主要领导高度重视，立即召开会议，正视媒体监督，虚心接受媒体监督，认真查找问题，事件暴露了调查组工作人员工作不细致的问题。[详细]

“睁眼说瞎话”：两次回应都存在疑点

先从第一次回应说起。公职人员上班时间看电影、玩游戏并非新鲜事，也算不得多大的事，类似的消息可谓俯拾皆是，众所周知。既然两个民警的违纪行为已经坐实，并引发了不良的社会反响，就应该一五一十通报情况，循规照章予以处理，并本着以点带面的原则进行整顿。如此方是负责任的态度，也是网络时代平息负面风波的最佳途径。

可惜，绥德县纪委走了一条看似平坦实质上却布满荆棘的路子：捂盖子、遮家丑。已经有数不清的官方机构在这条路上摔得鼻青脸肿，绥德县纪委同样重蹈覆辙。他们刚刚把冥思苦想琢磨出的“看破案电影”这一谎言得意洋洋地公之于众，一向火眼金睛的网民立刻发现致命漏洞，图片放大后民警所看的电影清晰无误地显示为古装剧《木府风云》。正如网友调侃：强烈建议把《状王宋世杰》DVD给每个法官一套，《大宋提刑官》《神探狄仁杰》每个刑警一套，大型射击游戏软件每个警察一套，以供其上班时间研究……

退一步看，就算网民未能明察秋毫，一时难以辨清“看破案电影”的真假，这个回应也存在一个重大逻辑缺陷——看破案电影比破案还重要吗？这是典型的本末倒置，弥天笑话。这种貌似理直气壮的回应，难掩为民之心淡漠、服务意识缺失的流弊。

再说第二次回应。绥德县委、县政府把闹剧归因于“调查组工作人员工作不细致”。无疑，又是明显的避重就轻。“工作不细致”或许确有，但此事本质反映的是一种拒绝监督、护犊卸责的错误意识，反过来看，有此意识作祟，工作也不可能细致得起来。遇上负面曝光，从心底里就反感，本能地予以排斥，以应付的心态睁只眼闭只眼过去，当然无法做到“工作细致”。[详细]

一边是掩盖一边是纵容

两位“不幸中弹”的民警受到了警告，做过了检查，但“打是疼，骂是爱”，“相关部门”还是很爱这两位“受害者”的。主管部门应该对事件进行思考，不能袒护相关人员，应该实事求是，一味的袒护，不仅不会解决问题，更会让问题严重化。因为干部的形象，不是靠欺骗公众和推脱责任能够树立和维护的。

“看破案电影”的谎言，是绥德县纪委对党的纪律检查工作的一次抹黑。它击穿了民众停留在“官官相护”疑虑层面的底线，让人会进而产生对公理的失信，对权威的失望，对自我生存环境的否定。今天，他们举报民警上班打游戏看电影，你说他们看的是破案电影；明天，如果他们因为生命安全遭受威胁，举报民警接警之后依然蒙头大睡，你会不会说民警正做着追捕的大梦？

倘若对待民众的举报，绥德县纪委秉公说实情，或许他们还真没一定要组织上把两位民警给怎么了。他们埋怨的是“数处林木被毁”，民警怎么不去处理。但纪委对待民众的撒谎，却凉透了他们的心。这已经不是害不害臊的道德问题良心问题，而是百姓寄予期待寄予信赖的那个最后一个“包青天”形象，在他们的心中轰然倒下了。

网络时代，涉及官员及公权力的丑闻正变得越来越难以遮掩、回避。对于政府部门来说，出了事，与其遮遮掩掩看着舆情不断升温，甚至拿部门公信力替个别人背书，不如坦诚认错、及时改正。毕竟，人非圣贤，由人组成的政府孰能无过？但有则改之却是公权力的“起码素养”。要是连这一点都做到，那就别怪公众挑刺、盯着不放了。

执政的公信力，不是任何外力所能推倒的。对民众的每一次不公，每一句谎言，都是执政者对自身的一口蚕食。当执政者在蚕食自我中获得快感时，老百姓的心，已经被蚕食得鲜血淋漓。希望更上一级的纪检部门，在处理“看破案电影”这个事情上，不能再让民众心寒了。[详细]

缺乏竞争、冗员繁多导致部分公职人员真的很闲

从在单位里炒股、看电影，到索性离岗洗浴、按摩，甚至在被拍时痛骂记者“你有什么资格管我”……公职人员上班时间“不务正业”，正成为继贪污、滥权后又一个令民众大为光火的焦点。要说“不务正业”的公职人员与我国公职人员庞大的基数相比，所占比例还是很小的。可是，这很小的比例却也反映出了不得不面对的问题，一个亟待解决的问题。难道真的是我国的公职人员很闲吗？答案显而易见。

制度上的缺陷，导致现在我国公职人员团队中，出现了类似于岗位设置不够合理和科学，冗员繁多的局面，另一个不容忽视的问题是，公职岗位中缺乏竞争，无压力，导致不少公职人员在工作当中缺少主动性、积极性和创造性，都是在“被动”的工作，仅仅需要将上级布置的工作任务完成，同时每天“遵守纪律”按时上下班就可以了，而至于上班时间都在干什么，就显的不那么重要了。

多管齐下治理“庸懒散”

“庸懒散”源于监督不力。一个单位，一个部门，真正能发挥监督作用的往往是“一把手”。大家都“怕”领导，“一把手”在了，每个人办事都充满激情，干劲十足，“一把手”刚转身，该干啥还干啥。但是“一把手”又很忙，不可能随时监督大家，所以需要有更多的人来参与监督。如果随时可能有人出现在你身后，对你的行为进行抓拍或记录，你打游戏还能打得欢心吗，看电影还能看得舒心吗，聊天还能聊得顺心吗，干啥不该干的事还能干得安心吗？怕是这些监督员让你够揪心吧。

强化监督当然很重要，效果也立竿见影，但是相应的配套措施也要得力才行。一是要构建和完善效能监督员制度，将监督制度化、常态化，而不是昙花一现，见好就收。二是处罚措施要跟进。既然有监督员监督，取证，那就要对症下药，细化处罚措施，该严肃处理就要逗硬，绝不姑息，惩前毖后。三是及时信息公开，将“庸懒散”现象以及处理结果及时公开。只有多管齐下，才能治理“庸懒散”。