羊城晚报讯 记者余晓玲、实习生刘志慧报道：“不敢接待，没厂要人啊，少量有需求的厂开出的工资也低得离谱，一小时六块、七块。”7月14、15日，连着两天，都有拖着行李箱的学生找到位于东莞东城桑园工业区的一家人力资源中介打听暑期工岗位，老板蒋先生都只能婉拒。而据记者了解，东莞往年红火的暑期工市场今年非常冷清，暑期工的供应远远大过企业的需求，在供过于求的形势下，暑期工工资更是持续走低。
暑期工需求减少工价降低
7月15日，记者走访东莞智通人才市场的一场综合类现场招聘会发现，现场招工的企业不少，但当记者询问是否需求暑假工时，不少企业都明确表示不招暑假工。记者还注意到，有些企业甚至在招聘启事上注明不招暑假工。东莞一家生产电源适配器的大型电子企业的招聘方负责人就告诉记者，去年企业暑期工需求量都非常大，但今年只是招聘了少量暑期工并且现在已经停招了，“去年因为暑期工需求大，暑期工条件很低，年满16周岁就可以招进工厂，今年需求量少，对于暑期工企业要求年满21周岁。”年龄的提高意味着只有大学生才能进到该厂实习，中专生以及高中毕业生等都被拦在了外面。
“今年的需求非常少，薪资按小时计算，一小时7～8元。”位于莞太路边的一家中介公司工作人员告诉记者，薪资应该和往年差不多。但据记者了解，往年东莞暑期工小时工资都在10元左右。东莞一家大型人力资源中介的相关负责人就告诉记者，今年暑期工工资下降幅度非常大，往年企业开给中介的暑期工小时工资在10～12元之间，中介给到暑期工手上大概是9～11元，而今年中介开出的都是7～8元，有的则更低。“这些其实都是违法的，但因为供大于求所以有少量暑期工需求的企业就不断压低工价，所以今年我们一个暑期工都没有送。”该负责人告诉记者，往年一年安排的暑期工数量都在千人左右。
从事人力资源中介十多年的蒋先生也告诉记者，今年只是零星安排了十几个暑期工，都是安排在一些老客户那里，往年一般每年都能安排一两百人。“今天就刚刚有十几个学生过来问过，但我们也没办法接受，企业没有需求啊！”除了需求少，工资特别低也是蒋先生所苦恼的，有的甚至低至6元/小时。在蒋先生看来，暑期工工资太低意味着风险的增大，容易产生纠纷。
而据记者了解，根据东莞市目前的最低工资标准，非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时。
建议学生寻求与专业相关的岗位
记者在智通人才网上搜索关于“暑期实习”、“暑期工”等字眼，能查询到54个职位，总体基数比较小。一家电子科技生产制造的企业HR表示：“目前我们很少招聘暑期工，由于生产线上要对学生进行全面培训后才能让他们上岗，培训成本较大，学生上岗时期又短，如果不是在企业生产旺季，我们也不会招聘暑期工。”这也让不少学生在找寻暑期实习岗位的路上吃了“闭门羹”。
智通人才就业顾问王茜提醒即将走上实习岗位的学生：学生要端正自己的求职目标和意向，建议最好找寻与自己专业相关的工作进行暑期实习。在互联网+的趋势下有很多应运而生的职业岗位供学生选择，例如学习平面或广告设计的同学可在设计网站平台上找项目兼职；学习营销的同学可以在电商平台上兼职运营或相关岗位；学习语言类的可以在平台上应聘翻译等职位，学习计算机的可以在朋友或者技术公司中加盟某个项目组找寻相关职位，这样在实习的同时可以让自己所学理论知识更好地与实践结合。“应聘时一定要在正规的求职单位以及网站投递或注册简历，有条件的情况下最好通过校园进行找工实习，让学校为自己开具实习证明，把工作单位的资质在学校备案，同时购买意外保险，避免意外发生。” 编辑：常青藤
（原标题：小时工资低则6元高不过8元 暑期工工价低岗位还难求）
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