日前，一体化HR SaaS及人才管理平台北森基于“业务人力一体化”理念发布的iTalentX5.0。据悉，北森此次升级的iTalentX5.0以战略和业务为牵引，用数字化平台赋能经理、员工和HRBP， 实现人力资源与业务运营之间的深度融合，助力人才成功到业务成功。
回看过去的企业数字化进程，我们会发现人力资源部门一直游离于业务变革的系统之外。在HR体系内部，测评、招聘、入职、绩效、人力这些职能也是相互割裂的，为统一管理提出很多难处。 早在十年前，北森就率先提出一体化的产品策略，将服务覆盖HR流程或者员工全生命周期的所有环节，提供整体解决方案。
一体化的产品策略对企业来说，既不需要对各种HR软件进行打通，保证了最佳体验，也可以通过模块组合实现最好的性价比， 一体化HR SaaS的出现，将HR流程中的服务进行了整合。不过，这些都是基于HR 与业务流程割裂的情况下。这也就意味着一旦将HR与业务之间进行打通协同，能够提高人力资源部门与业务部门的工作效率，同时推动企业的数字化转型的深度。
在企业数字化进程发展到今天这个阶段，业务部门参与到人力资源管理中的情况也越来越常见。为此，北森首次提出“业务人力一体化”理念，并将其视为人力资源数字化发展的新趋势。北森认为，在业人一体的趋势下，业务部门的人员招聘、新人入职、编制预算等需求的主导者将从HR变为业务负责人，而新一代的HRSaaS将从人力资源部使用的软件，变成业务经理、HRBP和员工的生产力工具。
在疫情等不确定因素的持续影响下，企业在数字化转型的道路上不断提速，而一体化的HR SaaS产品也成为他们不可多得的帮手。那么，北森推出的“业务人力一体化”iTalentX5.0，不仅让HR的职能以业务为目标，还能够通过HR SaaS快速调整策略，与业务的快速创新匹配，并实现敏捷迭代的差异化优势，业人一体也将成为企业在特殊环境下葆有生命力的重要支撑力。
(来源：新视线)
