周末,一则征婚刷爆金融投资圈,百亿私募半夏投资创始人李蓓公开了自己的6大择偶标准,推文一出,10万+网友在线围观,炎热夏天里群众排队领瓜。
在吃瓜群众们的一片沸腾中,有人赶紧转发三连评论指点江山,有的人却默默打开了邮箱敲下万字情书点下了发送键。
(太热闹了!我们来喵一眼李蓓女士的原文,啧啧啧……)
征婚很火,争议很多,但与其评论别人的私事,倒不如聊聊这件事对我们的启发,关于择偶与择业,这里有一些哲思,同大家分享,来来来,先请苏格拉底登场,跟大家讲个小故事……
有一天课上,学生们问苏格拉底:世界上有那么多的单身狗,选择太多了,怎样才能找到最好最适合自己的人生伴侣呢?
苏格拉底带着学生们来到一处麦田,他对学生说:你们从头到尾走一次麦田,摘一颗自己认为最好最饱满的麦穗,只有一次机会,摘了不能再换。
学生A刚进麦田,看见一颗又大又饱满的麦穗,他立马动手摘了下来,但越往后走他越后悔,只因他发现后面有不少麦穗比他最初摘下的更大更好。
学生B吸取了A的教训,进了麦田他不着急动手,一路走一路看,但到了后半段发现麦穗还不如前面的好,最终他一颗也没有摘,失望而归。
学生C进了麦田,把麦田分为了三段,在第一段的时候,把麦穗的种类分为了大、中、小三类,走到第二段,他还是只观察不下手,验证自己的分类判断是否正确,在最后一段时,他看到了第一颗属于“大类”的麦穗,立马就动手摘了下来,后面的就不再看了,最终三个人里只有学生C是开心和满意的。
这里其实有一个“满意决策”的理论,由诺贝尔经济学奖得主赫伯特·西蒙提出,他告诉我们:一切决策都是折中,只是在当时情况下可选的最优行动方案。
在我们的人生中,会面临非常多的选择,择偶择业都非常考验我们的智慧,李蓓女士刚刚回应媒体和网友的热议:“当下面临世界百年未有之大变局,不应把精力放在女基金经理八卦上面”。李女士说得没错,当下的环境我们最应该关注的是自己的事业前途,稳定好事业才是一切的根基!
那么,怎样用“满意决策”理论挑一份好工作呢?我们来深聊一下这个话题!
首先,观察环境以建立认知,制定择业的“满意标准”。找工作选公司,也如同我们走进了一片麦田,最开始总是抱着最理想化的想法,比如有的人的理想化想法是进入传统互联网巨头打一份工,踏踏实实安安稳稳的享受大厂光环,甚至薪资低一点也愿意,但现在的环境变了,大厂裁员的新闻已经热搜登顶过多次,大厂内部已经变得异常“内卷”。
在当下的环境,审时度势,第一个择业标准不是大厂美称,而是“不裁员甚至还在逆势扩招”,划重点,是“逆势扩招”!此为我们要建立的第一个“满意标准”,不裁员还扩招,是基础的安全感。
第二个“满意标准”,是公司本身的实力,实力体现在哪里?一定是家喻户晓吗,朋友,请实际点吧,是给得起高薪。在一个大环境都在裁员降薪的情况下,少去在乎一些虚名,薪资才是保障你生活质量的第一要素。
第三个“满意标准”,是行业景气度,毕竟你除了考虑找一份工作,更是考虑谋一个未来。只有你所选工作所在的行业景气度高,你才有可持续发展的可能性,个人能力很重要,但更多的时候是时势造英雄。
所以一定要选一个高增长的好赛道!!
于是乎问题来了:到底有没有公司符合我们当下的择业满意决策标准?
有!第一期我们先推荐这家叫“万兴科技”的公司,它们的“元宇宙创作者俱乐部”数字大楼刚刚亮相了美国Vidcon网红大展,是一家在海外很火的创意软件龙头,已于2018年在A股上市。
现在他们正大力扩张国内市场,在深圳和长沙等地高薪引才。说不定你还在高铁站看到过这个霸气的招聘广告:“拿深圳同等高薪,住长沙宜居房子,干全球软件事业”。最后,一起来看看它们的公司介绍和岗位JD吧。
文末有彩蛋:)
公司官网简介:
招聘岗位:
高级战略分析专员(深圳 1人)
岗位职责:
1、负责对互联网/软件行业及相关产业链的深入研究和持续跟踪,收集分析所负责行业的发展趋势、竞争格局、新技术新产品、市场动态等,能较为准确地判断行业发展趋势,定期输出行业分析报告,支持决策层;
2、梳理对接战略方向相关项目,进行实地调研并输出相关公司业务报告;
3、关注互联网/软件行业的竞争环境,收集竞争情报,跨产品线沟通合作的基础上开展竞争分析,结合第三方数据产品输出竞争分析报告,支持高层及业务线决策;
4、根据高层及业务线需要,负责相关专项研究。
任职要求:
1、全日制硕士及以上学历,有海外留学经验者更佳。
2、5年及以上战略咨询/投资公司背景,对互联网/软件行业有一定了解,能够独立完成行业研究报告、竞争分析报告的撰写;
3、具备系统的战略规划或敏锐的商业洞察能力,熟悉软件/互联网类公司商业模式;具备宏观和微观兼具的调研能力及经验(调研分析相关经验);
4、至少有软件/互联网/数字创意/音视频/元宇宙/XR等一项或多项相关的行业/市场/产品/运营相关经验;
5、有软件及互联网行业创业或投融资相关经验者优先考虑。
战略分析专员(深圳 1人)
岗位职责:
1、负责对互联网/软件行业及相关产业链的深入研究和持续跟踪,收集分析所负责行业的发展趋势、竞争格局、新技术新产品、市场动态等,能较为准确地判断行业发展趋势,定期输出行业分析报告,支持决策层;
2、关注互联网/软件行业的竞争环境,收集竞争情报,跨产品线沟通合作的基础上开展竞争分析,结合第三方数据产品输出竞争分析报告,支持高层及业务线决策;
3、根据高层及业务线需要,负责相关专项研究。
任职要求:
1、全日制学士及以上学历,有海外留学经验者更佳。
2、3年及以上战略咨询/投资公司背景,对互联网/软件行业有一定了解,能够独立完成行业研究报告、竞争分析报告的撰写;
3、具有较强的信息搜集能力、逻辑思维能力、分析判断能力、沟通协作能力;
4、有较强的大局意识、求知探索精神、专业精神和团队合作精神。
高级创业孵化经理(深圳 1人)
岗位职责:
1、根据公司战略发展要求,制定创新创业类型的内部外人才开发方案,有效识别和挖掘内外部创业者,支撑公司短、中长期发展。
2、结合内外部创业者案例分析,持续迭代刷新公司创业者精神内核及创业文化要点,并推动内部创业者群体达成共识。
3、统筹创新创业关键性战略人才的能力模型、标准建设制定和评估的全链条组织工作,定期形成专项报告,为内部创新创业效果评估提供有价值的专业建议。
4、统筹推动公司创新创业人才管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,对内部创新创业群体进行盘点、考察、评价。
任职要求:
本科及以上学历,重点院校毕业优先。
具有1年以上活动策划、执行经验,能够独立设计活动玩法者优先。
富有创意,具有主持经验及摄影、视频制作爱好者优先。
责任心和自驱力强,具有较强的沟通协调能力、执行力和问题解决能力。
积极乐观,热爱新事物,有正直的风骨和有趣的灵魂。
高级创业赋能经理 (深圳 1人)
岗位职责:
1、根据公司战略发展规划,盘点公司现有的创业资源,建立创业者和创业资源配置规划。
2、负责建设创新创业机制管理、平台赋能规范等运作体系,运营维护公司创新创业平台,推动创新创业项目的成长发展。
3、负责统筹赋能内部孵化团队和并购企业,整合技术、运营、管理、财务、营销等内外部资源,对赋能运作流程及效率负责。
4、负责统筹评估内部事业部\工作室等创新创业单元经营状况,以及与公司战略承接维度质量状况。
任职要求:
1、快速理解创业者业务痛点,具备良好的大局观和经营性视野,商业逻辑清晰。
2、能够深刻理解业务运作,善于处理复杂管理问题,能够有效推动内外部合作伙伴和团队协同工作。
3、具备优秀的口头和书面沟通表达能力,积极主动,乐观正向,良好沟通能力、谈判能力。
4、具备出色的文档输出及方案撰写、整合,演示能力,掌握Office办公和数据分析软件。
高级动画设计师-元宇宙方向(深圳 1人)
岗位职责:
1、负责自有平台的视觉资源的设计和统筹工作,包括设计或统筹设计插画、平面设计、三维模型、三维动画、体素模型、Low poly模型等;
2、根据部门规划、用户需求、行业趋势、不同业务范围等,形成创意方案,并确认素材产出的风格、形式和设计思路;
3、负责探索新型的建模和动画场景和需求,包含但不限于VR建模、AR建模、NFT建模、链游建模等。
任职要求:
1、本科及以上学历,数字媒体、影视动画等相关专业毕业,美院毕业优先;
2、了解对3D模型构成和动态规律,掌握三维动态视觉设计技法,能够使用主流三维设计工具(PS、AI、3DsMax、C4D、Blender、AE等),有三维动画工作经验优先;
3、脑洞大,富有创意,对市场及需求有独到见解,能够敏锐察觉市场热点及风向;
4、注重用户体验,热爱动效制作,富有创造力和激情,善于沟通,性格开朗;
5、投递请务必上传具有代表性的个人作品集。
产品规划经理(深圳 1人)
岗位职责:
1. 负责三维、建模类软件产品的市场调研、竞争分析、用户分析等工作,完成产品市场调研报告;
2. 根据产品市场调研报告,输出完整的产品策划,并制定产品的版本迭代计划;
3. 根据产品版本计划,完成产品的详细需求分析、原型设计;
4. 负责产品运营数据分析,对产品质量和体验进行持续改进。
任职要求:
1. 本科及以上学历,计算机、三维设计等相关专业,3年以上产品相关工作经验;
2. 熟练使用Axure、Figma、Visio等产品策划工具,有独立负责一个产品或者一个大型产品的核心模块的产品经验;
3. 具有敏锐的市场洞察力、创新能力和数据分析能力,熟悉三维、建模、动画等行业发展动态,了解3Ds Max、Cinema 4D、Blender、Spline、Figma等产品;
4. 工作积极主动,创新意识强,有良好沟通和团队合作能力,抗压能力强。
【加分项】
1. 有三维建模、动画、设计能力或个人爱好者优先;
2. 对于用户交互设计、UI、Unreal Engine、Unity有研究者优先。
数据分析师(长沙 1人)
岗位职责:
1、深度参与资源平台增长相关的工作,负责用户增长数据化运营体系的建设,基于产品建立业务增长模型与用增数据看板、分析模型与指标体系。
2、基于业务需求,设计AB实验,并对AB实验数据进行分析,与产品、运营研发等紧密配合,推动实验结论落地并带来业务提升
3、独立完成用户专项分析。基于用户画像及用户行为输出数据洞察分析报告,支撑业务员方向上的决策。
4、使用统计学分析方法、挖掘算法,构建数据分析模型,提供业务痛点解决方案,驱动业
务迭代优化;根据业务需求设计数据产品,输出系统化的数据方案,跟踪应用效果,赋能运营。
任职要求:
1、统计、数学、计算机等专业本科以上学历,五年以上互联网行业工作经验;
2、熟悉数据挖掘的基本原理,熟练掌握Python,R,SAS等至少一种数据分析挖掘工具;
3、对企业业务大数据分析、建立分析模型、数据挖掘诊断等有全面、深入的了解,有商业及业务逻辑嗅觉;
4、结构化思维,分析、解决问题、沟通表达有框架;
5、自我驱动能力强,韧性强,积极主动且善于团队合作
高级产品增长经理-用户研究(长沙 1人)
岗位职责:
1、独立完成视频资源战略专题类、与之相关垂直行业类研究项目,包括但不限于用户画像及需求洞察、品牌健康度及媒介策略研究、NPS/满意度研究、可用性研究、产品测试等。
2、可以结合市场竞争环境及战略方向,深入洞察用户特征、诉求及态度,挖掘核心潜力细分群体及拉新价值吸引点,驱动用户和业务增长
3、推动业务全链路的用研数据采集、数据输出的产品化落地,提升用研对业务的支持效率和效果。
4、沉淀和输出用研方法论,改善公司用户洞察的氛围和能力。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年及以上平台产品经验,有P/UGC内容平台、社交社区、直播短视频类产品经验优先
2、具备缜密的产品设计逻辑,对B端用户和平台型产品规划和设计有经验,对探索商业逻辑敏感且有热情,愿意通过探索视频资源行业上游问题和机会来设计产品服务目标用户
3、自驱和自学能力强,有强推动力和复杂问题拆解思路,愿意深入了解海内外互联网流行趋势,并具备创新精神,热爱资源或视频行业经验加分;
4、具备良好的英文能力,可以支持跨团队/国家沟通。
高级产品规划经理(长沙 1人)
岗位职责:
1、基于国内外视频资源市场,主搭建行业领先的视频资源平台产品,提供营销创意解决方案、品牌和效果广告等产品服务;
2、负责调研、分析行业应用场景,深度挖掘用户需求,输出产品需求、产品方案、原型及必要说明文档等,协调相关资源推进并确保产品的落地质量和各功能业务模块稳定运作;
3、熟悉平台整体运营流程、架构、内容、功能,协调多部门的完成运营中台的整合搭建,包括但不限于内容审核后台、版权管理后台、内容运营后台;
4、负责的产品进行数据跟踪,定期分析效 果,跟踪用户行为
5、协助完成平台商业化方案的调研、分析和制定,实现平台商业化价值。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年及以上平台产品经验,有P/UGC内容平台、社交社区、直播短视频类产品经验优先
2、具备缜密的产品设计逻辑,对B端用户和平台型产品规划和设计有经验,对探索商业逻辑敏感且有热情,愿意通过探索视频资源行业上游问题和机会来设计产品服务目标用户
3、自驱和自学能力强,有强推动力和复杂问题拆解思路,愿意深入了解海内外互联网流行趋势,并具备创新精神,热爱资源或视频行业经验加分;
4、具备Owner意识,能调度协调项目所需资源,推动跨事业部高效合作
5、具备良好的英文能力,可以支持跨团队/国家沟通。
高级商务拓展经理(长沙 1人)
岗位职责:
1、外部供应商的探索与拓展,商务合作洽谈,创意资源素材引入;
2、外部供应商商务关系维护;
3、供应商管理体系搭建与优化;
4、整合行业资源,主导外部品牌合作与落地。
任职要求:
1、本科以上学历,影视动画及设计类项目商务合作拓展经验优先,英语环境海外留学优先;
2、对创意资源模板素材市场有深刻理解,有动画设计公司或工作室及行业资源优先;
3、精通客户关系管理、项目管理,具有优秀的人际沟通能力、商务谈判技巧;
4、有明确的工作规划,目标清晰,具有强烈的工作责任心和团队合作精神,乐于接受挑战。
版权管理专员(长沙 1人)
岗位职责:
1.负责公司版权资源素材库的统筹建设, 包括制定资源素材管理规范、内容补充策略、信息完善规则等。并协同各个业务线建设完整内容管理规范和流程;
2.负责优化资源素材版权管理体系,管理对应的各项权利,优化管理结构,支持前端产品对版权应用需求;
3.负责版权库内容资产及信息数据的日常管理与维护,做到存档清晰可查;
任职要求:
1.本科或以上学历,熟悉版权;
2.熟悉媒资或版权库等资源管理体系,数据敏锐,了解数据分析方法;
3.富有激情、自驱主动、责任心强、学习能力强,逻辑清晰,且具备良好的协作能力,能承受高强度的工作压力;
4.法律专业知识产权相关应届毕业生也可。
成功推荐人才,可获现金奖励!!
中级/高级/资深:5K-20k
高级管理:20K-50K
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(来源：新视线)
