高校毕业生规模和增量均创历史新高、受疫情影响企业线下招聘活动受限取消、春招高峰岗位供给缩减问题严重、秋招启动失去应届生资格……2022届高校毕业生面临的就业问题，不仅源于客观环境的复杂严峻，在主观意识层面也尚存巨大的精进空间。
积极响应政府“促就业”号召，达内教育集团针对广大毕业生群体，在求职黄金期、冲刺期推出就业帮扶公益系列直播活动《哒哒!offer来了》，围绕择业方向、职前准备、职场进阶、职业规划等就业节点性话题，帮助毕业生们排忧解难。自2022年5月11日活动上线以来，截至8月17日，该公益直播活动已成功举办13期，吸引数万名用户观看、互动、学习。
关注长期价值，提升职场“软技能”
《2022年中国职场人群发展建议白皮书》显示，数字经济时代“技能为王”，多元化人才越来越受到青睐，在专业“硬技能”基础上，以学习和创造性解决问题的能力、管理能力、社会交往能力、自组织能力和沟通能力等为代表的职场“软技能”的重要性日益凸显，成为职场人和用人单位共同的必备。
从“大学生”到“职场人”，大部分毕业生对于第一份工作均有较长时间的适应调整过程，未来的职业规划也尚未清晰明朗，专业能力需要打磨，职场新人的前两年都仍处在未定性和相对脆弱的阶段。达内教育不仅希望能够将大学生“扶上马”，也致力于重塑大学生的职场长期价值，做到长期陪伴，在进入职场后“送一程”。
因此在公益直播的内容设计上，除了职前准备外，也分享了诸多提升职场长期价值的内容，打造从求职、就业到稳业的服务闭环。达内教育集团丰富了就业帮扶公益系列直播活动的内容矩阵，在《哒哒!offer来了》过往13期公益直播活动中，涉及到职场“软技能”的内容占比约50%，包括如何快速通过试用期、向上沟通、结构化汇报等。
试用期是大学生进入职场后的第一道关卡，忐忑与迷茫的情绪滋长。第六期直播嘉宾罗烨老师表示，作为职场“软技能”，毕业生在试用期中适时提升自身的沟通能力十分必要。在直播活动中，她提到，职场新人在试用期，要学会听明白上级布置的任务，巧用5W2H工作任务透析法，面对上级对工作进度的询问，可以从响应情绪、确认事实、明确行动三个角度回应，出现失误要积极寻找补救方案，降低损失，达成共识，挽回信任，遇到难题切莫沉默，妥善的寻求支援。
为了强化引导价值，切实加强对毕业生的就业帮扶服务，除了每周邀请不同的行业大咖直播分享职场进阶之道，引导和服务好大学生的职业规划外，达内教育集团还组建了“就业补给特训营”，着力提升就业服务的精准性和有效性，实时解答求职者的疑难问题，帮助他们链接就业资源，实现高效就业。
“就业是最大的民生”，后疫情时代，就业问题一直是政府工作重点。作为“中国职业教育第一股”，达内教育集团已经培养超百万IT人才，拥有20多万家就业合作伙伴的生态圈和多元化的就业渠道，在疫情期间，达内学员毕业3个月后就业率为80%，毕业6个月后就业率超90%。
响应国家“促就业，稳就业”的政策号召，达内教育集团持续通过经验丰富的职业发展团队，不遗余力地为学生提供服务，就业帮扶公益系列直播活动也将继续举办，提前陪伴2023年应届毕业生求职、就业、稳业。
(来源：新视线)
