由智联招聘发起的“2022中国年度最佳雇主”评选活动8月1日正式启动，来自互联网、制造业、零售、房地产等多个行业的企业积极报名参与角逐。截至8月31日，本次活动已经吸引累计93426家企业报名，超过去年企业报名总数的83308家。报名数量再创历史新高，体现了企业在不确定环境中日益关注雇主品牌建设，期待与优秀人才一起应对挑战，在多元机遇中创造新可能。
随着数字化技术的持续渗透，以及00后步入职场，新的工作模式和职业选择为职场带来多元改变，更多企业在新兴技术、新生力量的推动下，积极进行业务调整。同时，这些企业也通过灵活的组织管理、包容的企业文化吸引年轻人才。如往年一样，今年的活动也吸引了相当多的名企参与角逐，如中国移动、东方航空、交通银行、伊利、字节跳动、科大讯飞、顺丰、小米集团、安踏、波司登等;同时，此次活动也吸引了众多新锐企业报名评选，如小鹏、蔚来、三只松鼠、华熙生物等均在报名企业名单中。
职场多元性趋势加剧，制药、汽车企业报名占比上升
产业结构调整、疫情常态化管控、行业政策变化等影响行业的转型升级和企业发展，今年的最佳雇主活动报名情况对此也有所体现。根据报名数据显示，互联网作为最先受益于数字化技术影响的行业，依旧是今年评选竞争的主力，占比达23%;其次是制造业、房地产/建筑、批发/零售/贸易行业，分别占比22%、14%、11%。其中，变化较明显的是制造业，主要受制药/医疗和汽车行业的企业报名拉动，制造业的报名数占比较去年提升了2个百分点。疫情推动了制药/医疗企业的快速发展，今年的报名企业整体占比达7%。而随着新能源汽车前景向好，自动驾驶等技术持续发展，汽车企业获得新的增长点，报名企业占比较去年提升了1%，达到3%。
从报名参选的企业规模来看，小微企业在数字化技术的助力下，以更加灵活的组织架构、更高效的工作模式适应外部环境变化;开放包容的企业文化也令其成为越来越多00后一代年轻人的选择。今年20-99人规模的企业报名占比较上一年小幅上升，这些企业将在快速变化中激发员工效能，获得更长足的发展力量。
数字驱动下，多元价值成就最佳雇主
数字化时代下，雇主与雇员如同置身于多元宇宙中：雇主和雇员通过相同的价值选择相互吸引，变化的组织形态、丰富的价值选择，使职场更像是一个值得探索，为每个个体和企业提供成长空间的多元宇宙。今年的最佳雇主评选活动旨在发现那些通过数字化驱动，以多元文化包容员工，支持员工做热爱的工作、提升员工价值感的雇主。在奖项方面，本届评选继续延续上一年的奖项主体，同时，更关注低线城市、县镇经济快速发展对人才需求的提升，城市奖项将设置区县级、地市级、省级奖项，助力城市打造“引才名片”。
活动始终秉承着权威、中立的评审原则，由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、中国劳动经济学会、《哈佛商业评论》、HR公会等多家专业机构参与组织、评审，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，发现新环境变化下的“最佳雇主”新标准。
“2022中国年度最佳雇主”评选活动现在正式进入评选期，本届评选根据不同奖项分别设置了相应的评选方式，同时，秉承客观公正的原则，企业信用评价将由蚂蚁企业信用提供支持。评选结果也将在中国年度最佳雇主官方网站(best.zhaopin.com)进行公布。获奖企业可获得专属“最佳雇主”标识，在智联招聘全平台进行展示，吸引潜在求职者的关注;同时，获奖企业还将受邀出席年度颁奖典礼、高端论坛。全国媒体将对获奖企业进行报道，所有参评企业均有机会与智联招聘一起通过视频探企等营销新玩法，助力雇主品牌建设及影响力传播。
(来源：新视线)
