9月7日，由国内知名科技创投媒体36Kr主办的“WISE2022新人力时代峰会”于杭州顺利举办。本次峰会上，36Kr重磅发布“2022年新人力先锋人物”调研结果，从数百位优秀行业领袖中选出了以创新改变行业、助力企业发展的先锋人物，金柚网创始人兼CEO郭伟入选“2022新人力先锋人物”。
为助力人力资源产业发展，36氪已连续两年推出新人力时代峰会及产业生态赋能计划。此次“2022新人力先锋人物”调研，通过线上信息审核、一对一访谈、专家推荐的方式，重点评估管理者对行业趋势的宏观洞察深度、对公司产品方向的判断与产品口碑的建设实力，以及个人在人力资源数字化方面的创新能力，调研出当下人力资源领域最具有代表性的领军人物。获奖者不仅是行业的参与者，更是凭借自己的创新和努力，成为了行业中的头部势力，有的甚至已经成为了主导巨轮前进方向的舵手，一举一动或将左右行业的发展趋势。
随着数智化、一体化、业务化的趋势愈发明显，人力资源相关领域迎来了全新机遇。在产业升级转型、劳动力供应不足的大背景下，企业“内功修炼”显得格外重要，组织活力、组织效能被不断推向一个新高度。
郭伟深耕人力资源领域十余年，其创办的金柚网是国内知名的人力资源数字化服务商，在全国拥有155家自营分公司，与旗下唤企云、今元橙长、纳彦咨询、康康ODS等品牌，共同构建起人力资源数字化服务矩阵，已为餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的85000多家企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，成为中国人力资源行业的领军企业之一。
郭伟认为，判断事物的商业价值时，“场景”“效率““交易”是商业模式的基本面。产品及商业模式的最终目的在于帮助客户或行业解决问题，提升效率、提高交易，SaaS是路径而不是目的。在垂直商业场景中，“SaaS+AI+IoT”的结合是产业互联网的形态之一，通过SaaS整合人力资源上下游的关系，实现客户、服务商、供应商、员工之间的有效串联，赋能企业提升人效，引领人力资源行业进入全新领域。
面对人资管理不断诞生的新痛点，可以预见的是，企业的人力资源管理将在数智化的驱动下，变得更加精细化、柔性化。自成立之初，金柚网就建立自主研发团队，在郭伟的带领下坚定人力资源数字化战略执行，今年6月发布具有招聘和劳动力管理能力的服务型HR SaaS+AI新产品“梧桐范式”，为企业提供人才招聘与用工管理的一站式解决方案。未来，金柚网将继续坚持科技驱动，以“连接企业，连接人，释放人力资源价值”为核心，持续升级，释放数智化新动能，为客户创造价值，推动行业与社会进步。
数智化助力解决企业用人成本上升的问题，技术帮助企业制定符合增效需求的人才招募数量，并替代一部分最初级的工作，提升人效比。从更长远的角度来看，人才势能代表着企业创新潜力，以及企业未来十年的竞争力。因此，人资管理向数智化转型便显得更加迫切，而通过数智化人资管理方式提升组织效能，也是企业提升竞争力的必经之路。
(来源：新视线)
