10月12日，福布斯发布了“2022全球最佳雇主榜单”评选榜单，联想集团与京东、平安等中国企业上榜，这也是本财年联想集团获得的第24个最佳雇主和最佳工作场所类奖项。此前今年7月，联想集团入围了“2022福布斯中国年度最佳雇主”和“2022中国年度最具可持续发展力雇主”。
据悉，2022全球最佳雇主榜单调研了57个国家、在跨国企业和机构工作的15万名全职和兼职员工，经过各领域专家学者的评估、审视，最终产生入围企业，体现出全球对上榜企业的影响力、社会责任、性别平等和人才发展等方面的认可。就业是民生之本，是社会稳定的重要保障，也是中国达成共同富裕目标的关键。公开数据显示，2022届高校毕业生规模达1076万人，预计2023届高校毕业生数量将达到1174万人。
作为科技制造龙头企业，疫情以来，联想集团秉承高度的社会责任感，积极发挥稳岗扩就业的带头示范作用，招聘量不降反增，助推大学生的高质量就业：2022年联想集团迎来了史上最大规模的应届生入职，2023年将继续扩大校园招聘规模，为高校毕业生传递“暖意”。
在自身稳岗增岗的基础上，联想集团通过供应链的运营与创新，承担起链主企业的责任和担当，直接带动了35.5万人就业，间接辐射的电子制造及上游产业就业人数达600-800万人。
为了适应新IT时代向“中国智造”转型的发展需求、改善就业市场结构性矛盾，联想集团去年启动了“紫领工程”，致力为智能制造领域培养兼具动手操作能力和管理创新能力的“新IT人才”，借助人才赋能的形式支撑“中国智造”迈向全球价值链中高端。现阶段，每年受益于“紫领工程”的人数在万人以上。
什么样的公司能成为最佳雇主?在全球范围内，ESG重新定义“好公司”，也是衡量最佳雇主的重要标准，它要求企业注重绿色发展、践行社会责任，同时不断推动高质量的人才发展、提升员工工作的幸福感。
联想集团在ESG领域的实践已超过16年，已成为中国企业ESG标杆，有力地推动企业长期可持续发展。从社会方面来看，联想集团对内致力于为员工打造多元性与包容性兼具的“神仙职场”，员工性别占比数据和年龄层数据均优于行业表现，2021/22财年联想集团女员工占比达到37%，30岁以上员工占比85%。
同时，联想集团还是首批引进“EAP专业心理咨询服务”的中国企业，已持续15年为员工及家属提供良好的心理咨询服务，帮助他们实现良好的心理健康。
此外，联想集团对外积极投身社会公益，长期关注基础科研和乡村教育发展，仅2019-2021年，在教育公益捐赠累计金额超1.4522亿元。同时联想集团发挥科技的优势，以智能科技赋能环境生态保护，为长江水生态系统的旗舰物种长江江豚的保护提供集硬件、软件与服务于一体的“新IT”智慧生态保护解决方案。
科技是联结人类社会、提高生产力并创造更多可能的重要手段，联想集团作为高科技制造企业，专注于做更具情怀温度的科技守护者。未来，在科技、人才发展和雇主环境建设领域，联想集团将继续坚持长期主义、加大投入，承担社会责任，让“智能，为每一种可能”的愿景持续惠及每一个人。
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联想集团(HKSE: 992)(ADR: LNVG.Y)是一家年收入近4600亿人民币的全球化科技公司，位列《财富》世界500强第171名，在世界各地共有75,000名员工，服务遍布全球180个市场数以百万计的客户。为实现“智能，为每一个可能”的公司愿景，我们在不断夯实个人电脑全球市场冠军地位的基础上，更进军基础设施、手机、解决方案和服务等新的增长领域。凭借坚定执行智能化转型战略和持续开发改变世界的创新与技术，我们正在为世界各地的亿万消费者打造一个更加包容、值得信赖和可持续发展的数字化未来。欢迎访问联想集团官方网站 ，并关注“联想集团”微博及微信公众号等社交媒体官方账号，或联系PR_CN@lenovo.com获得新闻发布、媒体垂询以及更多联想集团最新动态。
(来源：新视线)
