2022年，在不确定的全球经济环境里，数字经济成为一道“可确定的光”，数字化为全球经济注入新动能。近5年来，我国数字经济规模稳居世界第二，数字经济的车轮在我国各行业碾下一道道深刻的履印，也给劳动力市场带来新一轮巨变。一面是新兴职业纷纷破土，数字化管理师、无人机驾驶员、物联网工程技术人员等登上企业招聘启事;另一面是企业开启数字化转型，向上探寻无限空间，千帆竞发中，企业需要更具时代性的经验借鉴。
与此同时，以00后为代表的职场新人来了。他们在“职场大整顿”中敢想敢干、风生水起：有人发布《老板管理手册》，反向管理老板的举措可圈可点;有人对加班说“不”却被老板辞退，反手一个劳动仲裁获赔20万。“不好惹”的职场新生代是职场“搅局者”还是“变革者”?
在环境变化和新生代的推动下，智联招聘发现“职场多元宇宙”趋势——多元雇佣关系正在成为职场新常态。变局之中，最佳雇主新标准是什么?多元雇佣关系新趋势将走向何方?12月23日，智联招聘2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛即将举办，答案即将揭晓!
9万余企业群雄逐鹿，谁是“年度最佳雇主”？
近年来，企业发展面临内外环境的诸多新考验。在这样的形势下，2022中国年度最佳雇主评选活动仍然收到93426家企业报名，首次突破9万家，相比2021年增加12个百分点。虽然企业经营不易，但远见者依旧把雇主品牌建设放在了不可松懈的重要位置。
随着新雇主经济持续演进，雇员在雇佣关系中的话语权不断提高，求职心态、工作形态更加多元。智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，以00后为代表的职场年轻人有着更多个性化表达，他们注重工作与生活的平衡，9.8%的00后愿意从事自由职业，明显高于其他年龄段群体。同时他们期望尊重、包容的企业文化和数字化、弹性化的办公机制，许多企业将“弹性工作”列为工作福利之一用以吸引求职者，弹性工作职位占职位招聘数的比重在15%-20%之间。此外，70.3%的00后表示会坚决反抗劳动权益受侵，这届年轻人比前辈更勇敢地维护劳动权益。
雇员端的新变化为雇主提出新要求，在今年的最佳雇主评选中，组委会将员工评价作为最重要的标准，从雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成长发展、组织管理、工作环境六大维度，面向员工调研企业内部雇主力。调研发现，与未获奖企业相比，获奖企业的员工体验普遍更好，雇主文化维度的最大差值在“尊重感”方面，获奖企业高出16.4%;薪酬福利维度，100%获奖企业均会为员工提供奖金、补充医疗保险、节假日物资发放、产假等福利，而未获奖企业则参差不齐，仅有50%的未获奖企业为员工提供补充医疗保险;成长发展维度差距最大的在于为员工提供的“获得感”，获奖企业高出18.3%。
盛典现场将颁出“2022中国年度最佳雇主百强”，以及“最受女性关注雇主”“最受大学生关注雇主”“最具社会责任雇主”等雇主单项奖，对企业来说，最佳雇主是追逐多元职场势潮的标杆;对职场人来说，它们是理想雇主的缩影，是求职与职场发展的参考标准。同时，现场还将揭晓最佳高校系列奖项，奖励以有效措施推动毕业生就业的高校;在促就业、引才工作中取得显著成效的城市也将分别领取城市奖项荣誉。榜单背后隐藏的大趋势也将在现场露出，智联招聘将正式发布《2022中国年度最佳雇主评选报告》，描绘未来职场蓝图，为雇主和员工揭示最佳雇主的“修炼秘笈”。
值得一提的是，本届盛会将为追潮的年轻人开启活力“青春局”，人气漫才组合肉食动物将亮相舞台，打破职场严肃风，以诙谐犀利的脱口秀解构理想未来，一大波“职场新梗”即将爆发。广受年轻人喜爱的多领域创作者、艺术家、音乐人朱婧汐Akini Jing将带来神秘表演秀。据了解，盛典现场采用XR技术呈现惊艳场景，“多元职场宇宙”的万千气象令人期待!
明年经济与就业走向如何？听大咖共论新格局与新战略
解决时代列出的发展新课题，需要“知其然”，更需要“知其所以然”，发现现象掩藏下的趋势才能保持超前。在今年的中国人力资本国际管理论坛上，学术领袖、名企大咖将共同探讨宏观经济下中国的新格局与新战略，洞见组织进化方向和未来企业面貌，碰撞前沿人力资源管理理念。
时逢年末，明年经济发展走向如何?就业市场有哪些新动向?2022中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋将解读经济形势与就业形势，中国人民大学中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院教授、博导曾湘泉将为高质量就业带来新建议。“中国式现代化”正是当下热词，其提出于怎样的时代背景?又指明了怎样的道路?著名经济学家任泽平将带来深度剖析。身处从“人力资源大国”向“人力资源强国”跨越的历史时期，我国人力资源队伍建设面临新情况，清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵将围绕我国的人力资源挑战与对策展开分享。面对多元雇佣关系，组织和个体当如何找到平衡点，实现共生共赢?樊登读书APP创始人樊登将引经据典，从经典书籍和亲身经历中给出他的见解。
“数字化”当之无愧为今年的年度热词，数实融合加速，企业数字化转型逐渐步入深水区。企业如何变挑战为机遇，一举打开新增长空间?由中国发展研究基金会发起的博智宏观论坛将展开一场高端交流，深入探讨创新驱动发展战略下的企业转型。论坛还将为职场人和企业管理者带来微观视角的实践指南和经验干货。HR圆桌论坛则聚焦多元职场的“新文化”与“新生态”，讨论雇佣关系多元化变革趋势， “如何‘征服’这届职场人”“雇主如何与雇员携手共进”等焦点问题都将寻得答案。
今年是智联招聘年度最佳雇主评选活动连续举办的第18年。活动凭借专业性、权威性、公平性，已经成为洞察职场趋势的风向标，为人们职场发展、企业管理进化提供可信依据。锁定行业盛事，洞悉职场新潮!活动将通过智联招聘APP、视频号、B站号及多家合作媒体等同步直播，关注智联招聘微信视频号还有机会在互动中赢取求职福袋。12月23日，共赴职场多元宇宙!
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
(来源：新视线)
