党的二十大报告强调:“人才是第一资源,要坚持人才引领驱动,努力培养造就更多大国工匠、高技能人才”。高技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是产业工人队伍的核心骨干,在推动企业高质量发展、提升企业核心竞争力等方面具有重要作用。
物业企业作为一个与人民群众息息相关的行业主体,物业管理的好坏直接影响市民的获得感、幸福感、安全感,尤其随着居民对高品质、多样化的物业服务需求的日益增长,以及传统物业服务向现代物业服务的转型,对物业服务人才也提出了更高的要求。如何培养一支适应市场新需求的物管高技能人才队伍,也成了很多物业企业思考的问题。
作为一家快速成长的智慧城市服务品牌,旭辉永升服务继荣获智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同评选的2021中国年度最佳雇主“上海最佳雇主TOP50”之后,于近日再次获得可研智库颁发“2022中国物业组织力50强第6位”“2022中国物业最佳雇主企业”,以及中国青年职业成长服务平台刺猬CIWEI颁发的“2022年轻力雇主品牌-最佳企业社会责任奖”等殊荣,企业备受市场认可。
旭辉永升服务深知人才是旭辉永升服务坚持长期主义、坚持高质量发展的根本保障,自成立以来,旭辉永升服务一直致力于“成为人才培育的乐行者”,其“永动力”管理培训生计划培养体系,通过系统、科学的方法培养未来的中高级管理人才,旭辉永升服务旨在打造内部人才供应链,为旭辉永升服务未来的发展提供源源不断的人才“永动力”。
旭辉永升服务该计划自2017年启动以来,每年从全国各大优秀高校中招聘约300名应届毕业生,对其进行系统性、标准化、重实战、长周期的科学培养,批量培养出了一批能推动企业未来发展的中坚力量。截止去年,旭辉永升服务已有近50名永动力成长为各项目/部门的核心骨干,更有永动力已成长为区域管理班子成员。可以说,“永动力”计划已经成为了旭辉永升服务人才供应的重要保障。
而此次获得“2022刺猬CIWEI年轻力雇主品牌-最佳企业社会责任奖”的具体项目,则是2022年8月底,旭辉永升服务在苏州举办的“智慧城市服务体验官”校园雇主品牌活动。活动中20余位来自香港中文大学、同济大学、苏州大学等各大高校的在校学生代表,受邀体验了包含旭辉永升智慧物管体系全览、智慧社区项目考察、走动式管理任务体验等模块。
不难看出,旭辉永升服务非常注重高技能人才的引进和培养,旭辉永升服务认为只有这样,才能进一步增强企业发展后劲,保持企业人才队伍的活力。
(来源：新视线)
