日前，京东集团发布了2022全年及2022年四季度业绩报告。财报数据显示，2022全年京东集团营收达到10462亿元，是京东集团年收入首次突破1万亿元大关。做出如此成绩的，正是京东集团55万员工。而保障55万员工家庭安居乐业，也是京东集团的责任，这也是刘强东一直以来所强调的。
刘强东曾在京东内部会议上强调：“你不能牺牲员工60岁以后的保障来赚钱，现在兄弟们年轻，每个月跑来跑去，赚个六七千，生活还不错，但是等到他们跑不动了，却一点保障都没有，如果一家公司是靠着扣员工的五险一金来赚钱，那么一定做不长久。”
尽管国家一再强调，但仍有很多企业连员工的基本保障都无法满足，在刘强东看来，这是可耻的。刘强东清楚地知道京东集团员工的构成，55万员工中，一线员工80%来自于农村，是家里的顶梁柱。因此，京东从自建物流之初就与一线快递员签署劳动合同，是业内为数不多坚持每年为员工缴纳五险一金的企业。
在这样的理念下，刘强东和他的京东集团始终坚持给到每个员工应有的福利保障，没有减少一分。尤其是近三年来，出于高质量发展阶段的京东集团新增29万就业岗位，为物流一线员工薪酬福利支出达1065亿。长期以来，京东的员工福利制度都备受社会所认可。
除基本保障之外，刘强东还不断为员工谋求更多的福利，早在2012年，京东就推出了 “安居计划”，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购买首套房的压力。截至目前，该计划提供的资金支持累计已达到近20亿元，帮助超3000位员工实现了安居乐业的目标。
前不久，刘强东发布的内部信部还再次提及了住房问题。刘强东表示，京东将拿出100亿为德邦在内的所有物流、客服员工设立“住房保障基金。此举能帮助工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。”“这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币!”刘强东这样说。
可以说，京东能够取得如今的成绩，与其竭诚保障员工福利的举措有着密不可分的关系。“京东一定要做到以人为本，为每个员工都尽可能地创造更好的条件。”相信坚定做实事、有价值的事、长期的事的京东员工，未来将以更高的热情推动京东这艘商业巨轮驶向更宽阔的天地。
(来源：新视线)
