目前，太平洋房屋已吸引超过1200名退伍军人加入，在崭新的舞台上，继续乘风破浪！
为大力弘扬拥军优属的光荣传统，聚焦退伍军人红色精神的传承，太平洋房屋召开了一次别开生面的退伍军人恳谈会，邀请各部门退伍军人代表参会，追忆往昔峥嵘军旅岁月，畅谈入职以来的得失与感悟。太平洋房屋常务副总经理江海、品牌中心总监金宇及干部选拔、培训管理等部门负责人参与恳谈会。
倾听老兵心声 凝聚奋斗力量
“敢打硬仗，善打胜仗”是人民军队过硬的本领。多年的军旅生涯，锻造磨砺了他们坚韧不拔的品质，他们把作风、毅力和干劲融入日常工作中，奋斗在服务的最前线，也取得了别样的收获。
流通8部店长张科迪服役于天津武警某部队，曾参与8·12天津滨海新区爆炸事故的救援行动，荣立三等功。退伍后，他就职于某航空公司，过于安逸的工作让他怀念昔日军营岁月的充实与挑战。了解太平洋房屋天道酬勤的文化后，他果断入职，身上“军人不服输的精神再次被激发出来”，事业从此步入上升期。
流通9部店长郝秉锐同样分享了他武警退伍后曲折的经历：创业失败；入职其他管理松懈的经纪公司，成长停滞……直到4年多前加入太平洋房屋，他重新找到了奋斗的方向，人生梦想也一个接一个实现。
流通17部新人向静洁2022年退伍，他曾以为退伍后再也没有和战友并肩作战的机会，但太平洋房屋团队合作、共同奋斗的工作模式，让他“找回部队里的感觉”。
荣誉感、团队、纪律、目标感、执行……他们把这些军人的品质带入日常工作中，推动公司发展的同时，也实现了自身的目标与价值。未来，他们还将积极面对各种挑战，精益求精打磨服务，为公司的发展做出更多贡献。
从军旅到职场 机遇与挑战并存
尽管“退役不退志，退伍不褪色，换装不换心”，但军旅和职场依然有很大的区别。重新步入职场时，他们面临的转型挑战不亚于任何人。而一旦顺利完成转型，军人的品质将助力他们获得更多发展机会，实现职场飞跃。此次恳谈会上，不少退伍老兵分享了自己的转型与成长经验。
在去年的特殊时期，流通10部店长任智慧带领团队深入社区，为不便出门的业主提供各种服务，不仅荣获共青团上海市房屋管理局颁发的“2021~2022年上海市房屋管理系统青年突击队”称号，还因此收获了众多业主的信赖和认可，“只要你真诚做好服务，房东客户总能看到你的付出。”他说。
流通13部店长侯兴昌则反复强调学习和执行的重要性。会上他分享道：“新人入职3个月就和新兵入伍3个月一样，什么都不会，什么都要学。”、“既然没有工作经历，就要有工作劲头。”他刚入职时，带教的师父也是退伍军人，曾拿过销冠。在师父的带领下，他像遇到水的干海绵一样快速学习成长，并于入职一年半后顺利晋升店长。
某种意义上，退伍军人再就业是一次“双向奔赴”的选择，太平洋房屋一直致力于招聘和培养优秀的退伍军人。对于亟待转型的退伍军人，太平洋房屋安排了一系列的培训，军队中“传帮带”的培养模式，也被运用到日常工作中，助力退伍军人快速掌握房产经纪行业专业知识，完成从军人到专业房产经纪人的蜕变。
传递红色精神 赋能团队成长
管理学大师史蒂芬·柯维曾说过“企业管理的最高境界，就是做到像‘军队’一样”。如何用红色精神为团队赋能？与会退伍军人代表们纷纷畅所欲言，各抒己见。
流通6部店长邓力源认为，退伍不褪色，要把部队里争第一的决心和团队意识带到工作中，主动担任团队的“气氛组”，用细节带动团队氛围；流通1部经纪人孙英书则表示，世上无难事只怕有心人，用心对待每位师弟师妹，以实际行动，带动周围伙伴比学赶超，一起进步。
恳谈会上，太平洋房屋常务副总江海向全体退伍军人致以诚挚的问候，对他们始终保持军人本色，勇于拼搏、甘于奉献，用实际行动诠释了“退伍不褪色，转业不转志”的英雄本色表示由衷的肯定。同时，公司很看重退伍军人的品质、毅力与干劲，以高于行业平均水平的薪资吸纳退伍军人入职，希望能把军队严谨的作风和铁血军魂带到了公司，以初心践行诺言，以使命诠释担当。
同时，他也表示，充分激发退伍军人的个人潜力，创造更大的价值，需要每个退伍军人与公司共同的努力。未来，公司将从更多维度聚焦退伍军人的转型及成长需求，提供多样化的培训和发展的机会，激励广大退伍军人担当新使命、展现新作为、引领新气象、创造新辉煌！
忆往昔，军旅生涯，金戈铁马，初心依旧；看今朝，服务一线，续写荣耀，英雄不老！
太平洋房屋愿与退伍军人一起，阔步新征程、昂首向未来！
（来源：News快报）
